Dell Hit with Discrimination การฟ้องร้องการดำเนินคดี

การปลดพนักงานเมื่อเร็ว ๆ นี้ที่ Dell ผู้หญิงและแรงงานที่ไม่เป็นธรรมมากกว่า 40 ปีและ บริษัท เลือกปฏิบัติกับผู้หญิงในการจ่ายเงินและการส่งเสริมการขายตามคดีใหม่ที่ยื่นโดยผู้จัดการทรัพยากรบุคคลทั้งสี่คนก่อนที่ผู้ผลิตคอมพิวเตอร์

ผู้บริหารทรัพยากรบุคคลทั้งสี่คนของ Dell กำลังแสวงหา 500 ล้านเหรียญสหรัฐในคดีฟ้องร้องดำเนินคดีในวันพุธที่ศาลแขวงสหรัฐในเขตภาคเหนือของรัฐแคลิฟอร์เนีย ผู้หญิงที่ถูกกล่าวหาว่า บริษัท และเครือข่ายเด็กเก่าเลือกปฏิบัติกับผู้หญิงในการจ่ายเงินตำแหน่งงานโปรโมชั่นและการปลดพนักงานเดลล์ในเดือนพฤษภาคม 2550 ประกาศแผนการที่จะปลดพนักงานประมาณ 8,800 คนราว 10% ของพนักงานทั้งหมด การเลิกจ้างเหล่านี้ทำให้สตรีและแรงงานที่มีอายุมากกว่าที่ไม่เป็นธรรมและกว่า 80 เปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารระดับสูงของเดลล์เป็นชายแล้วคดีนี้อ้างว่า "ในขณะที่เดลล์ประกาศต่อสาธารณชนว่าเป็นความมุ่งมั่นต่อความหลากหลายในฐานะ" องค์ประกอบสำคัญของค่านิยมขององค์กร " ความเป็นจริงไม่ได้อยู่ถึงวาทศาสตร์ "Steven Wittels ทนายความของโจทก์กล่าวในแถลงการณ์ "Dell เป็นคำพูดที่กล่าวได้ว่าผู้หญิงกำลังเผชิญฝ้าเพดานแก้วฝ้าเพดานแก้วของ Dell ทำจากคอนกรีต"

โจทก์ทั้งสี่คนกล่าวหาว่าพวกเขาสูญเสียเงินเดือนและผลประโยชน์อื่น ๆ ไปมากกว่า 1 ล้านเหรียญ การเลือกปฏิบัติของ Dell โจทก์จะให้หลักฐานทางสถิติในกรณีนี้ Wittels จาก Sanford Wittels และสำนักงานกฎหมาย Heisler กล่าวว่า

สายด่วนของสื่อของ Dell ไม่ได้รับการส่งคืนทันที

หน้าเว็บที่หลากหลายของ Dell กล่าวว่ามากกว่าครึ่งหนึ่งของ พนักงานของ บริษัท เป็นผู้หญิงหรือชนกลุ่มน้อย หนึ่งในสามของพนักงานของ บริษัท คือผู้หญิงและอีก 32% ของรองประธานาธิบดีของสหรัฐฯคือผู้หญิงหรือชนกลุ่มน้อย "หน้าโปรแกรมกล่าวว่า

" โปรแกรมความหลากหลายของเดลล์ทำให้เราสามารถเข้าถึงพนักงานที่กว้างขวางที่สุดซึ่ง บริษัท ต้องการที่จะตอบสนอง ความต้องการของฐานลูกค้าที่กำลังเติบโต "เว็บไซต์กล่าว "เราตระหนักดีว่านี่เป็นธุรกิจที่ยังไม่เสร็จอย่างต่อเนื่องเรากระตือรือร้นที่จะสรรหาบุคลากรที่หลากหลายและนำเสนอเครื่องมือที่หลากหลายสำหรับพนักงานเพื่อส่งเสริมความก้าวหน้า"

บริษัท ได้รับรางวัลมากมายจากโครงการความหลากหลายของโครงการ

อดีตผู้อาวุโส ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล Bethany Riches หนึ่งในโจทก์ได้รับแจ้งจาก e-mail โดยรองประธานของเดลล์ Michael Summers ว่าเธอไม่ควรถือว่าเธอรับผิดชอบต่อตนเองหากมีปัญหา แถลงข่าวเกี่ยวกับคดีความ Riches และผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหญิงคนอื่น ๆ ก็ปฏิเสธการโปรโมตที่สัญญาไว้กับพวกเขาอย่างต่อเนื่องคดีนี้อ้างว่า

อดีตผู้จัดการอาวุโสอาวุโส Mildred Chapman ปฏิเสธการโปรโมตหรือจ่ายเงินเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ แม้ว่าความรับผิดชอบของเธอจะมากกว่าหรือเท่ากับบรรดากรรมการชายที่อายุน้อยกว่า คดีกล่าวหา Chapman ถูกปลดออกจาก Dell ในเดือนเมษายน