กำหนดเป้าหมายการขาดแคลนบุคลากรของ SAP

กลุ่มผู้ใช้ SAP ของอเมริกา (ASUG) กำลังเปิดตัวฐานข้อมูลความเห็นการสมัครรับข้อมูล ASUG EDGE ซึ่งจะช่วยให้สมาชิกสามารถหาผู้จัดจ้างที่เหมาะสมได้ในเวลาที่ SAP ประสบปัญหาขาดแคลนบุคลากรแม้เจ้าหน้าที่ของ บริษัท จะมีรายได้นับหมื่น ๆ ๆ ๆ ๆ < "มันยากมากที่จะหาคนที่มีพรสวรรค์และมีคุณวุฒิเป็นชุดซอฟท์แวร์ที่หลากหลายเพื่อให้คุณจัดการกับที่ปรึกษาด้านซอฟท์แวร์คุณไม่เคยได้ภาพที่ตรงไปตรงมาว่าพวกเขาประสบความสำเร็จอะไร" เครกกล่าว Lathrop, Chief Information Officer ของ ASUG

ความเจ็บปวดส่วนใหญ่เกิดจากเทคโนโลยีใหม่ของ SAP เช่น NetWeaver Steve Strout, CEO ของ ASUG กล่าวว่า "ส่วนใหญ่ของ [integrator ระบบ] และ บริษัท ที่ปรึกษาขนาดเล็ก ทรัพยากรที่ดีในตราด itional enterprise suites "เขากล่าวว่า

ASUG เรียกเก็บเงินจากข้อมูล สมาชิกจะต้องจ่ายเงิน 995 เหรียญสหรัฐต่อปีเทียบกับ 1,495 เหรียญสำหรับสมาชิกที่ไม่ได้เป็นสมาชิก

เว็บไซต์นี้อยู่ในช่วงเบต้าเป็นเวลา 6 เดือนและจะเริ่มต้นด้วยประมาณ 400 รีวิวตามที่ ASUG

"เราต้องการ ความคิดเห็นที่ถูกต้องและใช้งานได้ดีที่สุดไม่ใช่แค่คำติชมเท่านั้น "นายเดวิดฟุทนักวิเคราะห์ผู้ติดตามตลาดงาน SAP กล่าวว่าฐานข้อมูลความคิดเห็นไม่สามารถแก้ปัญหาหลักสำหรับ SAP ซึ่งกำลังจะมีแรงงานที่มีทักษะมากขึ้น ในการเล่นอย่างรวดเร็ว

ความล้มเหลวในการติดตั้งที่มีประสิทธิภาพสูงจะทำให้สุนัขของ SAP เริ่มฟื้นตัวในปีต่อ ๆ ไปซึ่งจะเป็นผลมาจากปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่คาดการณ์ไว้ Foote, CEO และหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายวิจัยของ Foote Partners

"ถ้ามี การพังทลายของระบบ SAP บนระบบขนาดใหญ่จะทำให้เกิดการวินิจฉัยจากสื่อและอื่น ๆ และอาจเป็นไปได้ว่าเทคโนโลยีนี้จะไม่เกิดขึ้น "อาจเป็นไปได้ว่าโครงการจะมีทักษะและการประหารชีวิต" เขากล่าว "

Joe Westhuizen รองประธานฝ่ายพัฒนาธุรกิจของ SAP กล่าวว่า บริษัท ได้ประเมินทักษะด้านความรู้ของตนเป็นครั้งแรก จาก 12 ถึง 18 เดือนที่ผ่านมาและสรุปว่ามันสั้นประมาณ 50,000 ผู้เชี่ยวชาญทั่วโลก

เนื่องจาก upticks ในการจ้างงานโดยพันธมิตรของการตลาดที่ดีขึ้นและความพยายามอื่น ๆ จำนวนที่ได้ลดลงไปในช่วง 30,000 ตาม Westhuizen

"เรามีความคิดริเริ่มที่ถูกต้อง แต่เราก็ยังมีงานเยอะมาก" เขากล่าว "

เอสเอพีมาถึงตัวเลขที่ต่ำกว่าโดยการวิเคราะห์จุดข้อมูลต่างๆเช่นการเติบโตใหม่ใน การรับรองของ SAP; การจราจรไปยังไซต์การศึกษาที่สำคัญ จำนวนผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ที่มีทักษะ SAP และอัตราราคาสำหรับมืออาชีพ

เว็บไซต์ ASUG มุ่งเน้นไปที่ที่ปรึกษาในอเมริกาเหนือ เอสเอพีได้เห็นว่าฐานทักษะของ บริษัท เติบโตขึ้นอย่างรวดเร็วในตลาดเกิดใหม่อย่างบราซิลและจีนตามที่ Westhuizen กล่าว แต่เขายืนยันว่า "สหรัฐมีรูปร่างที่ดีโดยรวม"

ถามว่า SAP สามารถลดปัญหาการขาดแคลนแรงงานได้อย่างไร สูงก่อนที่จะตอบสนอง Westhuizen กล่าวว่าหลายไตรมาสของการเจริญเติบโตเป็นตัวเลขสองหลักและคลื่นของการเกษียณทารก boomers พิสูจน์แล้วว่าเป็นส่วนผสมที่ติดไฟได้ "บรรดาได้มาร่วมกันเพื่อสร้างโอกาส แต่ก็เป็นสิ่งที่ท้าทายด้วย"

ฟุทกล่าวว่าเอสเอพีรู้ว่ากำลังทำอะไรบ้างขณะที่มันเริ่มใช้ผลิตภัณฑ์ใหม่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

"เมื่อคุณ บริษัท ที่ประสบความสำเร็จคุณจะไม่ปล่อยให้เครื่องยนต์ไอน้ำหยุดกลิ้งเว้นแต่คุณจะรู้ว่าไม่มีทางข้างหน้า "เขากล่าว "ผู้ขายไม่คิดและไม่อยากคิดว่าจะเป็นอุปสรรคต่อลูกค้าอย่างไรถ้า [ลูกค้า] ยินดีที่จะซื้อผู้ขาย [sell] ก็จะขายและปล่อยให้คู่ค้าของพวกเขาจัดการอย่างดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้"

ที่ปรึกษาและที่ปรึกษาด้าน SAP กล่าวว่าพื้นที่ทักษะบางส่วนก็เข้มงวดกว่าที่อื่น ๆ แต่ก็ไม่มีปัญหาขาดแคลนอย่างมากหากคุณรู้ว่าควรดูที่ไหน

"เรามีที่ปรึกษากว่า 40,000 รายในฐานข้อมูลของเรา" ไมเคิลโบเวิร์ดประธาน Sophlogic กล่าว ", Bradenton, Florida integrator ที่มีทีมงานของตัวเองและทำงานร่วมกับที่ปรึกษา SAP อิสระ "เครื่องมือช่วยให้เรามีความละเอียดมากในการหาคนที่เหมาะสม (สำหรับลูกค้า)"

ดั๊กเทรซี่รองประธานบริหารกล่าวว่า "กุญแจสำคัญในเรื่องนี้เช่นเดียวกับโครงการประเภทอื่น ๆ คือการทำพื้นฐานในการวางแผนโครงการ ของโรลส์ - รอยซ์ในอเมริกาเหนือและเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีของโรลส์ - รอยซ์

บริษัท มีสัญญาที่ยาวนานกับ บริษัท Integrator EDS รายใหญ่และกำลังศึกษาถึงการอัพเกรด ERP (การวางแผนทรัพยากรขององค์กร) ภายใน 18 ถึง 24 เดือนข้างหน้า มีพนักงาน 38,800 คนทั่วโลก

"คุณต้องคาดการณ์ทรัพยากรของคุณล่วงหน้า" เทรซี่กล่าว "EDS หรือคนอื่นไม่สามารถมีคนดีได้ที่หมวกลดลงพวกเขาต้องผ่านกระบวนการของตัวเอง"