พนักงานที่ทำงานด้านเทคนิคในการปราบปรามการล่อลวงไม่ได้รับสถานะการกระทำในชั้นเรียนในขณะนี้

ศาลในรัฐแคลิฟอร์เนียปฏิเสธที่จะให้การรับรองว่าเป็นการกระทำโดยผู้กระทำโดยอ้างว่าเป็นพันธมิตรที่ผิดกฎหมายซึ่งประกอบด้วย บริษัท เทคโนโลยี 7 แห่ง ได้แก่ Apple, Google และ Intel

ผู้พิพากษามีความเป็นไปได้ที่เธออาจจะทบทวนการตัดสินใจของเธอหลังจากที่วิศวกรซอฟต์แวร์ออกไปแก้ไขคำร้องของพวกเขาในรูปแบบของข้อมูลใหม่ <วิศวกร> ห้าคนถูกกล่าวหาว่าเป็นคดีความ, ในนามของ บริษัท Adobe Systems, Apple, Google, Intel, Intuit, Lucasfilm และ Pixar บริษัท ด้านเทคโนโลยีชั้นสูงทั้งหมดที่มีสถานที่หลักในซานฟรานซิสโก - ซิลิคอนแวลลีย์ ของแคลิฟอร์เนียร่วมใน "สมรู้ร่วมคิดที่ครอบงำ" เพื่อแก้ไขและปราบปรามการชดเชยพนักงานและเพื่อ จำกัด การเคลื่อนไหวของพนักงาน

[อ่านเพิ่มเติม: บริการสตรีมมิ่งทีวีที่ดีที่สุด]

บริษัท ต่างๆกล่าวว่าได้ตั้งค่า "Do Not Call" "รายชื่อพนักงานของ บริษัท แต่ละคนออกไป จำกัด บริษัท อื่นด้วยคำแนะนำเพื่อไม่ให้นายหน้าเหล่านี้" เรียกเย็น "พนักงานเหล่านี้

พนักงานกล่าวหาข้อตกลงในการต่อต้านการชักจูงโดยรอบสามตัวเลขที่สำคัญที่สุดใน Silicon Valley รวมทั้งอดีต CEO ของ Apple Steve Jobs, Eric Schmidt ผู้เป็น CEO ของ Google และปัจจุบันเป็นประธานบริหารและ Intuit Bill Bill Campbell ซึ่งทุกคนมีหน้าที่ในคณะกรรมการของ Apple ตลอดการสมรู้ร่วมคิดที่ถูกกล่าวหาตามบันทึกของศาล

ศาลมีความกังวลมากที่สุดว่าหลักฐานจะสามารถแสดงให้เห็นว่าจำเลยยังคงโครงสร้างค่าตอบแทนที่เข้มงวดเช่นว่าการปราบปรามการจ่ายค่าจ้างให้แก่พนักงานบางรายอาจส่งผลกระทบต่อ Cl หรือไม่ทั้งหมด สมาชิกศาล "ผู้พิพากษา Lucy H. Koh จากศาลแขวงสหรัฐในเขตภาคเหนือของรัฐแคลิฟอร์เนียส่วนซานโฮเซ่เขียนไว้ในคำตัดสินของศาลเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว

" ศาลยังกังวลว่าโจทก์อาจเสนอการกำหนดชั้นเรียน "ในขณะที่เห็นด้วยกับพนักงานว่าการกระทำในชั้นเรียนจะเป็นวิธีที่มีประสิทธิผลมากกว่าการพิจารณาวินิจฉัยอื่นจากหลายประเด็นรวมถึงความสามารถในการจัดการ

วิศวกรซอฟต์แวร์เสนอห้องเรียน 2 ชั้นโดยพนักงานแรกประกอบด้วยพนักงานทุกคนยกเว้นพนักงานขายปลีกเจ้าหน้าที่ของ บริษัท สมาชิกคณะกรรมการและผู้บริหารระดับอาวุโสที่ทำงานใน บริษัท เจ็ดแห่งในสหรัฐอเมริกาในอัตราเงินเดือนระหว่าง ระยะเวลาในการพิจารณา อีกทางเลือกหนึ่งคือเสนอให้มี "ชั้นทางเทคนิค" ซึ่งประกอบด้วย "บุคคลที่ทำงานด้านเทคนิคการสร้างสรรค์และ / หรือการวิจัยและพัฒนา" ในเจ็ด บริษัท ในช่วงเวลาเดียวกัน ชั้นแรกน่าจะมีสมาชิกกว่า 100,000 คนขณะที่ชั้นสองคาดว่าจะมีสมาชิกกว่า 50,000 ราย

คดีนี้ได้เน้นย้ำถึงวิธีที่ผู้บริหารระดับสูงพยายามที่จะทำข้อตกลงและกำหนดวิสัยทัศน์ของตนต่อผู้บริหารระดับสูงคนอื่น ๆ, รวมทั้งถูกกล่าวหาว่ามีภัยคุกคาม Jobs กล่าวว่าได้ข่มขู่ปาล์มด้วยการฟ้องร้องสิทธิบัตรในปี 2550 หากไม่ได้ทำข้อตกลงในการที่ บริษัท ต่างๆได้ให้คำมั่นที่จะไม่จ้างลูกจ้างออกจากกันและกันตามคำให้การเป็นลายลักษณ์อักษรที่เปิดเผยต่อสาธารณชนต่อศาล

บริษัท ได้รับการตรวจสอบในเรื่องนี้ด้วยกระทรวงยุติธรรมสหรัฐฯและตัดสินในปีพ. ศ. 2553 โดยไม่ยอมรับการกระทำผิด แต่ตกลงที่จะห้ามไม่ให้มีการเรียกร้องความหนาวเย็นและไม่ทำข้อตกลงใด ๆ เพื่อป้องกันการแข่งขันกับพนักงาน พนักงานได้ถือไว้ว่า DOJ ยุติข้อตกลงที่ถูกกล่าวหาว่าผิดกฎหมาย แต่รัฐบาลไม่สามารถชดเชยผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการสมรู้ร่วมคิด โจทก์ยื่นฟ้องเป็นทนายความส่วนตัวทั่วไป "เพื่อหาสถานที่ที่ DOJ ทิ้งไว้เพื่อหาค่าเสียหายสำหรับตนเองและของชั้นเรียน"

"ความพยายามส่วนบุคคลที่ยั่งยืนของหัวหน้าผู้บริหารของ บริษัท รวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะ CEO ของ Apple Steve Jobs, CEO Google Eric Schmidt ประธาน Pixar Ed Catmull ประธาน Intuit Bill Campbell และ CEO ของ Intel Paul Otellini เพื่อติดตามและบังคับใช้ข้อตกลงเหล่านี้ ระบุว่าข้อตกลงดังกล่าวอาจมีผลกระทบต่อพนักงานของจำเลยอย่างมาก "ผู้พิพากษาเกาะได้เขียนไว้ในคำวินิจฉัยของเธอซึ่งอ้างถึงจดหมายระหว่างหัวหน้าผู้บริหารบางส่วน จากหลักฐานพบว่า บริษัท จำเลยยอมรับว่าการขจัดข้อตกลงการต่อต้านการชักชวนจะนำไปสู่การแข่งขันที่รุนแรงขึ้นสำหรับพนักงานและต้องการแรงจูงใจที่เพิ่มขึ้นในการรักษาพนักงานเธอเพิ่มขึ้น John Ribeiro ครอบคลุมการเอาท์ซอร์สและเทคโนโลยีทั่วไปทำลายข่าวจาก อินเดียสำหรับ

IDG News Service

ติดตาม John บนทวิตเตอร์ที่ @Johnribeiro ที่อยู่อีเมลของ John คือ [email protected]