แบบสำรวจ: Swedish Execs ใช้ Facebook เพื่อตรวจสอบผู้สมัคร

ร้อยละ 17 ของผู้บริหารสวีเดนตรวจสอบผู้สมัครงานในเว็บไซต์เครือข่ายสังคมเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสรรหาของพวกเขาและภาพถ่ายที่ไม่เหมาะสมอาจส่งผลให้คนที่สูญเสียโอกาสในการทำงานตามการสำรวจทำโดยพนักงาน บริษัท Manpower Sverige (สวีเดน)

ต้องการดูว่าบุคลิกภาพของผู้สมัครที่ตรงกับ บริษัท ถูกอ้างถึงเป็นเหตุผลที่พบบ่อยที่สุดในการไปยังไซต์ต่างๆเช่น Facebook แต่ผู้บริหารยังไปที่ไซต์เครือข่ายสังคมเพื่อหาว่าบุคคลนั้นหรือไม่ ดูเหมือนว่าไม่สุจริต

ผู้บริหารที่อายุน้อยกว่ามีแนวโน้มที่จะใช้ไซต์เครือข่ายสังคมเพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัคร ผู้บริหารที่เกิดในช่วงปี พ.ศ. 2523 ได้คิดเป็นร้อยละ 12 เมื่อเทียบกับร้อยละ 12 ของผู้ที่เกิดในช่วงทศวรรษที่ 1940 ตามการสำรวจ

การใช้ไซต์เครือข่ายสังคมเป็นแหล่งข้อมูลเป็นเรื่องที่มีความเสี่ยงและสามารถนำไปสู่ ข้อผิดพลาดของการตัดสินตามที่ Manpower ซึ่งไม่ได้ใช้เว็บไซต์เครือข่ายสังคมในการคัดเลือกข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร

อย่างไรก็ตามไม่มีทางใดที่จะทำให้เส้นแบ่งระหว่างการทำงานกับชีวิตส่วนตัวเบลอ ผู้สมัครงานต้องทราบว่าหลาย บริษัท ใช้เว็บไซต์เครือข่ายสังคมเป็นแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขา ผู้สมัครต้องกลายเป็น "Web smart" และคิดก่อนที่จะเผยแพร่ข้อความและรูปถ่ายที่สามารถควบคุมพวกเขาออกจากขั้นตอนการสรรหา Manpower กล่าวว่า

การสำรวจยังแสดงให้เห็นว่าผู้บริหารจำนวนมากต้องการเพิ่มพนักงานของพวกเขาไปยังเครือข่ายสังคมของพวกเขา, มากกว่าที่อื่น ๆ

การผสมผสานการทำงานและชีวิตส่วนตัวบนเว็บไซต์เครือข่ายสังคมทำให้เกิดปัญหาสำหรับ 4% ของผู้ตอบแบบสอบถาม ข้อมูลส่วนบุคคลเป็นตัวอย่างเช่นทำให้ประชาชนในที่ทำงานหรือภาพถ่ายที่เห็นโดยคนที่ไม่ควรได้เห็นพวกเขาตาม Manpower