บางคนประหลาดใจโดย DOJ เทคจ้างสืบสวน

รายงานข่าวฉบับก่อนหน้าของการตรวจสอบไม่ได้ให้รายละเอียดมากนัก ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากที่จะทราบว่า DOJ มีปัญหาอะไรเอ็ด Black ประธานและซีอีโอของ Computer & Communications Industry Association (CCIA) ซึ่งเป็นกลุ่มการค้าที่ให้ความสำคัญกับการบังคับใช้กฎหมายต่อต้านการผูกขาดที่เข้มงวดมากขึ้น ในวันพุธวอชิงตันโพสต์รายงานว่า DOJ ได้เปิดตัวการสืบสวนต่อต้านการผูกขาดของ Google, Yahoo, Apple และ บริษัท ด้านเทคโนโลยีอื่น ๆ เนื่องจากถูกกล่าวหาว่าไม่ยินยอมที่จะไม่จ้างพนักงานของแต่ละคน

การจ้างงานด้านเทคนิคดูเหมือนจะไม่ใช่ " กรณีที่เห็นได้ชัด "สำหรับ DOJ, Black กล่าวว่า "บางทีอาจจะมีปัญหาเกิดขึ้นที่นั่นและอาจจะไม่มี" เขากล่าวเสริมอีกว่า

Black เรียกว่าสามคดีสืบสวนด้านต่อต้านการผูกขาดอื่น ๆ ที่เขาต้องการจะดูการเปิดตัว DOJ: พฤติกรรมของ Intel ในตลาดตัวประมวลผลส่วนแบ่งการตลาดของไอบีเอ็มในตลาดคอมพิวเตอร์เมนเฟรม และระดับของการแข่งขันระหว่างผู้ให้บริการบรอดแบนด์ CCIA ไม่ได้คัดค้านการสืบสวนว่าจ้าง แต่มีบางส่วนที่มีขนาดใหญ่มากผลไม้แขวนต่ำที่ฉันต้องการเห็นพวกเขาดูแลเช่นกัน "Black กล่าวว่า

ตัวแทนของ Google และ Yahoo เช่นกัน ขณะที่ DOJ ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นในการไต่สวนดังกล่าว

ทอม Ajamie ซึ่งเป็นหุ้นส่วนผู้จัดการของ บริษัท กฎหมาย Ajamie ในฮูสตันกล่าวว่าเขารู้สึกประหลาดใจกับรายงานการสอบสวน เขากล่าวว่า บริษัท Ajamie มุ่งเน้นไปที่คดีต่อต้านการผูกขาดและการจ้างงานและ Ajamie เป็นตัวแทน บริษัท ด้านเทคโนโลยีจำนวนมากในคดีฟ้องร้องให้พนักงานออกจากคู่แข่งเขากล่าว

พนักงานกระโดดจากผู้ขายเทคโนโลยีคนหนึ่งไปยังอีกรายหนึ่งเป็นเรื่องปกติ Ajamie กล่าว "ฉันต้องแปลกใจที่คิดว่ามีข้อตกลงอย่างเป็นทางการบางส่วนที่จะไม่จ้างพนักงานของกันและกัน" เขากล่าว เมื่อเดือนกรกฎาคมที่ผ่านมาอดีตรองประธานฝ่ายบริการถ่ายภาพและการพิมพ์ของ Hewlett-Packard ได้รับทราบว่ามีความผิดในการขโมยความลับทางการค้าจากไอบีเอ็มซึ่งก่อนหน้านี้เคยทำงานมา Ajamie ข้อสังเกต. DOJ นำกรณีดังกล่าวและมีคดีล่าสุดอีกหลายคดีที่ บริษัท เทคโนโลยีได้ฟ้องร้องต่อพนักงานหรือลูกจ้างของตนในเรื่องการว่าจ้างคนงานของกันและกันเขากล่าวว่า "การสืบสวน DOJ" ออกมาจากสนามที่ยังเหลือ "Ajamie กล่าวเพิ่มเติม

อย่างไรก็ตาม บริษัท ด้านเทคโนโลยีจำนวนมากมีเงินลงทุนมหาศาลในพนักงานและจะพยายามอย่างหนักเพื่อรักษาไว้ "คี ธ ฮิลตันศาสตราจารย์ด้านกฎหมายของมหาวิทยาลัยบอสตันและผู้เชี่ยวชาญด้านการต่อต้านการผูกขาดกล่าว" เป็นไปได้ว่า บริษัท แต่ละแห่งเหล่านี้ลงทุน การฝึกอบรมพนักงานของพวกเขาและเมื่อเวลาผ่านไปพนักงานพัฒนาทักษะที่เป็นประโยชน์กับ บริษัท ไฮเทคอื่น ๆ "เขากล่าว "เมื่อพิจารณาแล้วมีแรงจูงใจอย่างมากที่ บริษัท ด้านเทคโนโลยีจะบุกรุกหลังจากระยะเวลาการฝึกอบรมอย่างเข้มข้นข้อตกลงนี้อาจทำให้ความรู้สึกเป็นแนวทางแก้ไขปัญหาการทำงานร่วมกันได้รับแรงจูงใจนี้"

แต่จะง่ายกว่าสำหรับ tech ที่จะลงนามในข้อตกลงที่ไม่ได้ทำข้อตกลงกับพนักงานรายสำคัญในรัฐที่สัญญาเหล่านี้ถูกกฎหมาย Hylton กล่าว อย่างไรก็ตามรัฐแคลิฟอร์เนียมีกฎหมายว่าด้วยข้อตกลงที่ไม่เข้าเกณฑ์