द�निया के अजीबोगरीब कानून जिन�हें ज
สารบัญ:
ซัมซุงกล่าวว่าไม่พบแรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะในการตรวจสอบล่าสุด แต่ บริษัท พบ "กรณีของการปฏิบัติไม่เพียงพอที่สิ่งอำนวยความสะดวก." ซึ่งรวมถึงชั่วโมงทำงานล่วงเวลาที่เกินกว่าระเบียบแรงงานจีนและระบบที่ใช้ในการกำหนดค่าปรับสำหรับการขาดงานและความล่าช้าโดยคนงาน
โฆษกของแคมป์เบลเกรแฮมจาก Samsung ปฏิเสธที่จะหาจำนวนปัญหา แต่กล่าวว่า บริษัท ได้พบหลักฐานการละเมิดที่ ซัพพลายเออร์ของ บริษัท บางแห่ง
ในบรรดามาตรการแก้ไขที่ซัมซุงกำลังดำเนินอยู่คือการเรียกร้องให้ซัพพลายเออร์ของตนใช้กระบวนการจ้างงานใหม่ทันทีเพื่อตรวจสอบแรงงานที่ไม่บรรลุนิติภาวะ ซัมซุงกล่าวว่า
สัญญาแรงงานที่
ภายในสิ้นปีนี้คู่ค้าจะ "แก้ไขความผิดปกติในเรื่องนี้ด้วย สัญญาจ้าง "และให้แน่ใจว่าจะแจกจ่ายสำเนาให้กับพนักงานทุกคน บริษัท ฯ กล่าวในแถลงการณ์ร่วมของ การลงโทษและการปรับระบบซัพพลายเออร์ที่กำลังใช้อยู่ได้ถูกยกเลิกไปแล้วและซัมซุงกำลังสร้างสายด่วนเพื่อให้พนักงานสามารถแจ้งการละเมิดแรงงานให้กับ บริษัท ได้โดยไม่ระบุชื่อ
เพื่อลดการทำงานล่วงเวลาซัมซุงกล่าวว่าปัญหานี้มีความสำคัญสูงสุด, "เพิ่ม" เรากำลังวิจัยและพัฒนามาตรการที่จะขจัดชั่วโมงเกินขีด จำกัด ตามกฎหมายภายในสิ้นปี 2014 " นอกจากนี้ บริษัท ยังกล่าวอีกว่า บริษัท จะจัดหาซัพพลายเออร์ทางการเงินเพื่อจัดหาอุปกรณ์เพิ่มเติมและจ้างแรงงานเพิ่มอีกด้วย
นอกเหนือจากการตรวจสอบในสถานที่แล้วซัมซุงยังได้ตรวจสอบเอกสารที่เหลือทั้งหมด 144 บริษัท ผู้จำหน่ายในประเทศจีน การตรวจสอบจะแล้วเสร็จภายในสิ้นปีนี้
กลุ่มแรงงาน Laboratories China Labor Watch ซึ่งรายงานการหาแรงงานที่ไม่บรรลุนิติภาวะที่ บริษัท ผู้จัดจำหน่ายของซัมซุงในเดือนสิงหาคม แต่สอบสวนความรอบคอบในการสืบสวนของ บริษัท
"China Labor Watch's การตรวจสอบใหม่ล่าสุดในเดือนตุลาคมและพฤศจิกายนพบว่าปัญหาร้ายแรงเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลามากเกินไปยังคงดำเนินต่อไปในซัพพลายเออร์ของซัมซุง "Li Qiang ผู้ก่อตั้งกลุ่มกล่าวในอีเมล "ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาพวกเขาใช้แรงงานของนักเรียนและมีปัญหาอื่น ๆ เราจะปล่อยรายงานฉบับใหม่เร็ว ๆ นี้"
ในเดือนกันยายน China Watch ได้กล่าวหา Samsung ว่า "ละเมิดกฎหมายและไร้มนุษยธรรม" ที่โรงงานในประเทศจีน และกล่าวว่าการทำงานล่วงเวลาของคนงานในสถานที่ดังกล่าวสามารถเข้าถึงหรือเกิน 100 ชั่วโมงต่อเดือน กฎหมายจีนยังห้ามการทำงานล่วงเวลาเกิน 36 ชั่วโมงต่อเดือน
(NAND Mulchandani) เข้ารับตำแหน่ง CEO ของผู้ให้บริการ DNS (Domain Name System) เมื่อวันที่ 5 พฤศจิกายนแทนที่ผู้ก่อตั้ง David Ulevitch ซึ่งจะยังคงเป็น บริษัท ของ บริษัท หัวหน้าฝ่ายเทคโนโลยีกล่าวว่าโฆษกของ บริษัท Mulchandani เป็นผู้บริหาร VMware ล่าสุดที่จะลาออกหลังจากที่ บริษัท ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอไดแอนกรีนถูกขับไล่ในเดือนกรกฎาคมของปีนี้ ในเดือนกันยายนผู้ร่วมก่อตั้ง VMware คนหนึ่ง, Chief Scientist Mendel Rosenblum ลาออก Richard Sarwal ซึ่งเป็นผู้นำในการวิจัยและพัฒนาของ บริษัท ยังทิ้งไว้ในเวลาเ
[อ่านเพิ่มเติม: กล่อง NAS ที่ดีที่สุดสำหรับสตรีมมิงสื่อและการสำรองข้อมูล]
บริษัท นับกระทรวงรัฐบาล ผู้บริหารของ บริษัท กล่าวในการให้สัมภาษณ์เมื่อวันพุธที่ผ่านมาว่า VMware กำลังสร้างฐานลูกค้าใหม่ในกลุ่ม บริษัท ขนาดเล็กของจีนซึ่งมีผู้ใช้งาน 1,000 คนหรือน้อยกว่านี้ Andrew Dutton หัวหน้าภาคพื้นเอเชียแปซิฟิคของ VMware กล่าวว่าธุรกิจของวีเอ็มแวร์ในจีนเพิ่มขึ้นสามเท่าในปีที่ผ่านมา บริษัท คาดหวังว่าจะมีพนักงาน 350 คนในประเทศจีนภายในสิ้นปีนี้เพิ่มขึ้นจากประมาณ 200 ในขณะนี้
[อ่านเพิ่มเติม: กล่อง NAS ที่ดีที่สุดสำหรับสตรีมมิงสื่อและการสำรองข้อมูล]
H3C เริ่มก่อตั้งขึ้นเมื่อปี พ.ศ. 2546 ในฐานะ บริษัท ร่วมทุนระหว่าง บริษัท 3Com กับ บริษัท ยักษ์ใหญ่ด้านระบบเครือข่ายของจีน Huawei Technologies เน้นการให้ Huawei เข้าสู่ตลาดสหรัฐและช่วยให้ 3Com มีองค์กรที่แข็งแกร่งขึ้น บริษัท ซิสโก้ค่อยๆล่มสลายจากตลาดองค์กรขนาดใหญ่ 3Com เพื่อมุ่งไปที่ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางโดยเน้นที่แบรนด์เดิมของ บริษัท ยังคงมุ่งเน้น 3Com ซื้อ H3C ออกจาก Huawei ในปี 2550 แต่ บริษัท ยังคงพัฒนาและสร้างผลิตภัณฑ์ในประเทศจีน
[อ่านเพิ่มเติม: กล่อง NAS ที่ดีที่สุดสำหรับสตรีมมิ่งสื่อและการสำรองข้อมูล]