บริษัท ที่ยังไม่ได้ส่งงานนอกชายฝั่งไปไกลขณะนี้กำลังพิจารณาการจ้างไปยังสถานที่ที่มีต้นทุนต่ำเช่นอินเดีย และฟิลิปปินส์เขาเสริม ในช่วงระยะเวลาดังกล่าวความน่าเชื่อถือและขนาดของซัพพลายเออร์ในต่างประเทศในประเทศต่างๆเช่นอินเดียก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน

adopters ขนาดเล็กถูกกำหนดโดย Everest เป็นองค์กร มีพนักงานที่ทำงานอยู่นอกชายฝั่ง 500 รายในขณะที่องค์กรที่ใช้งานขนาดกลางเป็นองค์กรที่มีพนักงาน 500 ถึง 2,500 คนในต่างประเทศ องค์กรที่มีขนาดใหญ่เป็นองค์กรที่มี FTE มากกว่า 2,500 แห่งในต่างประเทศ

รายงานฉบับนี้ได้สำรวจ บริษัท ที่ส่งบริการด้านไอทีและกระบวนการจ้างงานทางธุรกิจ (BPO) ไปยัง บริษัท ย่อยของตนเองหรือผู้จัดหาบุคคลที่สามในพื้นที่นอกชายฝั่งเช่น อินเดีย, เม็กซิโก, จีนและฟิลิปปินส์

นักวิเคราะห์หลายคนคาดการณ์ว่าจะมีธุรกิจนอกชายฝั่งเพิ่มขึ้น Sudin Apte [CQ], นักวิเคราะห์หลักของ Forrester Research กล่าวว่าธุรกิจในต่างประเทศจำนวนมากที่ล่าช้าจากภาวะถดถอย แต่ก็ไม่มีข้อเสนอใหม่ ๆ มากมายนักเขากล่าวว่า

การปรับปรุงธุรกิจอาจทำให้ความต้องการของพนักงานในประเทศต่างๆเช่นอินเดียทำให้ต้นทุนเพิ่มขึ้น ตัวอย่างเช่น บริษัท ในอินเดียเริ่มกลับมาจ้างพนักงานใหม่อีกครั้งและการขัดสีของเจ้าหน้าที่คาดว่าจะขึ้นไปถึงกว่า 15 เปอร์เซ็นต์ในไตรมาสปัจจุบัน Apte กล่าวว่าอินเดียยังคงเป็นประเทศที่โดดเด่นกว่า 70% ของผู้ซื้อ theo Everest ฟิลิปปินส์เป็นประเทศที่มีการเติบโตอย่างแข็งแกร่งในธุรกิจ BPO และจีนเป็นอีก 2 ประเทศหลัก ๆ ที่ บริษัท วางแผนที่จะขยายตัว

แต่ตลาดนอกชายฝั่งในจีนเป็นหลักสำหรับการทำงานในประเทศเพื่อนบ้านเช่นเกาหลีใต้และญี่ปุ่น, ตาม Ramesh จำนวน บริษัท สหรัฐที่จ้างในประเทศจีนมีจำนวนน้อยและขนาดของการดำเนินงานของ บริษัท มีขนาดเล็กเขาเสริมว่ามาเลเซียบราซิลและเม็กซิโกเป็นประเทศอื่น ๆ ที่คิดในแผนการขยายการให้บริการนอกชายฝั่งของ บริษัท

บริษัท มี ตามที่เอเวอร์เรสกล่าวว่าผู้ซื้อกำลังมองหาสถานที่อื่น ๆ ในภูมิภาคเอเชียละตินอเมริกากลางและยุโรปตะวันออกมากขึ้นเรื่อย ๆ

ผู้ซื้อมองหาโอกาสในการสร้างศูนย์กระจายสินค้ามากขึ้น เอเวอร์เรสกล่าวว่าประมาณ 60 เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจเอาท์ซอร์สของอินเดียมาจากสหรัฐฯแล้วตามมาด้วย จากประเทศอังกฤษซึ่งคิดเป็นสัดส่วนประมาณร้อยละ 15

แม้ในขณะที่ บริษัท ต่างๆกำลังวางแผนที่จะขยายธุรกิจเอาท์ซอร์สในต่างประเทศ แต่พวกเขากำลังมองหาการขยายสาขาในทำเลใกล้ฝั่งทะเลเช่นละตินอเมริกาสำหรับ บริษัท ในสหรัฐฯ ไดรเวอร์สำหรับการจ้างงานใกล้ชายฝั่งเช่นความจำเป็นในการทำงานที่สำคัญใกล้บ้านแตกต่างจาก outsourcing นอกชายฝั่งซึ่งส่วนใหญ่เป็นผลมาจากต้นทุนและความสามารถในการปรับขนาด Ramesh กล่าว แม้ว่าจะมีการขยายตัวอย่างรวดเร็ว แต่การทำ Outsourcing แบบ near-shore เป็นตลาดที่มีขนาดเล็กกว่าการเอาท์ซอร์สในต่างประเทศและไม่จำเป็นต้องแข่งขันกับสถานที่นอกชายฝั่งสำหรับธุรกิจเขากล่าวเสริมว่า

แม้ในขณะที่ บริษัท ขยายธุรกิจใกล้ฝั่งและไปยังสถานที่อื่นนอกเหนือจากอินเดีย แต่พวกเขาอาจหันไปหาผู้ให้บริการในอินเดียเพื่อให้บริการจากสถานที่ใหม่เหล่านี้ Ramesh กล่าว พวกเขาอาจให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ที่มีอยู่กับผู้ให้บริการแทนที่จะมอบหมายธุรกิจให้กับผู้ให้บริการในท้องถิ่นเขาเพิ่ม ผู้จัดหางานจากอินเดียจำนวนหนึ่งได้ตั้งกิจการในยุโรปสหรัฐฯและลาตินอเมริกาเพื่อกำหนดเป้าหมายความต้องการฝั่งและฝั่งของลูกค้าของพวกเขา