ส่วนประกอบ

เป็นทางการ! ปลายสัปดาห์ที่แล้วนักเศรษฐศาสตร์แห่งสถาบันวิจัยเศรษฐกิจแห่งชาติได้ประชุมร่วมกันเพื่อตรวจสอบแนวโน้มทางการเงินในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ข้อสรุปของพวกเขา? การลดลงของกิจกรรมทางเศรษฐกิจนับตั้งแต่ปี 2550 "มีขนาดใหญ่พอที่จะมีคุณสมบัติเป็นภาวะถดถอยได้" ในความเป็นจริงสำนักกล่าวว่าลดลงไม่ได้เป็นเพียงขนาดใหญ่ แต่สอดคล้อง หนึ่งในมาตรการที่ดีที่สุดในด้านสุขภาพของเศรษฐกิจคือจำนวนคนที่ทำงานในการจ่ายเงินและตัวเลขดังกล่าวลดลงทุกเดือนนับตั้งแต่เดือนธันวาคมปีที่แล้ว

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]
Anonim

สำหรับผู้เริ่มต้นหากคุณอยู่ในตลาดงานอย่ากลัวเกินไป ผู้บริหารที่ บริษัท หางานดังกล่าวเช่น Dice.com และ ExecuNet กล่าวว่าการตกต่ำครั้งนี้ไม่น่าจะเลวร้ายอย่างที่เป็นช่วงตกต่ำครั้งสุดท้ายซึ่งเกิดขึ้นระหว่างผลพวงของ dot-com bubble ของทศวรรษที่ 1990

อย่างไรก็ตามอย่างไรก็ตาม พนักงานมักเป็นหนึ่งในสายผลิตภัณฑ์ที่ใหญ่ที่สุดในงบประมาณของธุรกิจ ถ้าคุณกำลังเผชิญกับโอกาสในการตัดทอนต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับในการรักษาบุคลากรด้านไอทีที่มีประสิทธิภาพและทำให้ บริษัท ของคุณมีความเชี่ยวชาญทางด้านเทคโนโลยีแบบลีน:

อย่าไปหากระดาษสีชมพูเร็วเกินไป การค้าเฉพาะด้านเจ้าหน้าที่ด้านไอทีสำหรับที่ปรึกษานอกเวลาเป็นตัวเลือกที่ได้รับความนิยมสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางจำนวนมาก แต่ที่ปรึกษาอาจมีค่าใช้จ่ายที่ซ่อนอยู่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับการสนับสนุนด้านไอทีที่คุณต้องการในเวลาที่เหมาะสมเนื่องจากแต่ละชั่วโมงที่เซิร์ฟเวอร์สำคัญล้มลงอาจหมายถึงการสูญเสียทางธุรกิจที่สำคัญ

หากงบประมาณของคุณต้องการการตรึงการจ้างงานในแผนกไอทีให้มองหาทักษะด้านเทคนิคเมื่อ การจ้างงานสำหรับตำแหน่งที่ไม่ใช่ IT ทำไมตัวแทนฝ่ายการตลาดของคุณไม่ควรรู้จัก HTML หรือบัญชีของคุณรู้ข้อมูลเกี่ยวกับฐานข้อมูล พนักงานที่สามารถสวมหมวกหลายตัวจะต้องมีความต้องการสูงในช่วงเวลาที่ย่ำแย่

  • สร้างผลตอบแทนให้กับพนักงาน แต่จงระวังพนักงานที่ทำงานหนักเกินไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่เข้าใจธรรมชาติที่แท้จริงของสิ่งที่พวกเขาทำ แม้แต่คนที่กระตือรือร้นที่สุดก็สามารถเผาผลาญได้เมื่อต้องเผชิญกับภาระงานที่เป็นไปไม่ได้ พูดคุยกับทีมของคุณหาว่าใครทำอะไรบ้างและตรวจสอบให้แน่ใจว่าความคาดหวังของคุณเป็นจริง พนักงานของคุณอาจเล็กเกินไป
  • หากคุณไม่สามารถจ้างพนักงานใหม่ได้สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือการทำให้ทีมงานเดิมของคุณมีคุณค่ามากขึ้น ให้โอกาสสำหรับพนักงานปัจจุบันในการฝึกอบรมในพื้นที่ทักษะใหม่ ๆ และกระตุ้นให้พวกเขาพาพวกเขา บริษัท ของคุณจะเก็บเกี่ยวผลประโยชน์และพนักงานของคุณจะประทับใจกับความท้าทายและโอกาสในการขยายทักษะของพวกเขา
  • สุดท้ายให้แน่ใจว่าโครงสร้างองค์กรของคุณให้ผลตอบแทนและสนับสนุนเรือ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานที่ต้องการเข้าร่วมในสนามสามารถทำเช่นนั้นได้และไม่ต้องใส่กุญแจมือให้กับระบบราชการหรือนโยบายขององค์กรที่เข้าใจผิด พนักงานที่หงุดหงิดในภาวะเศรษฐกิจตกต่ำมีโอกาสน้อยที่จะยังคงจงรักภักดีต่อไปเมื่อลูกตุ้มแกว่งกลับไปทิศทางอื่น ๆ
  • ตลาดงานเทคโนโลยีมีลักษณะอย่างไรจากที่ที่คุณนั่ง? ในฐานะผู้จัดการคุณต้องเลือกตัวเลือกที่ไม่พึงประสงค์หรือไม่? หรือไม่งบประมาณที่ จำกัด ทำให้มันยากมากที่จะหาสิทธิได้รับการว่าจ้างสำหรับตำแหน่งที่เปิดของคุณหรือไม่ เสียงในฟอรัมของชุมชน PC World
  • Neil McAllister เป็นนักเขียนอิสระที่ทำงานในซานฟรานซิสโก