ธุรกิจ บริษัท เทคโนโลยีกับทหารผ่านศึกแรงงานไอที

บริษัท ด้านเทคโนโลยีของสหรัฐฯหลายแห่งกำลังผลักดันอย่างหนักในปีนี้ เพิ่มจำนวนผู้ลี้ภัยที่มีทักษะสูงเข้ามาในประเทศ แต่หลายคนมีประสบการณ์ด้านไอทีถามถึงแรงจูงใจในการเพิ่มจำนวนวีซ่าภายใต้โครงการ H-1B ที่มีการถกเถียงกันอยู่

Microsoft, IBM และ Facebook เมื่อเร็ว ๆ นี้เป็นหนึ่งใน บริษัท ด้านเทคโนโลยีขนาดใหญ่ที่เรียกร้องให้มีการเพิ่มวีซ่า H-1B เพิ่มขึ้นเป็นประจำทุกปีสำหรับแรงงานที่มีทักษะสูงซึ่งเป็นที่ถกเถียงกันว่าพวกเขาไม่สามารถหาแรงงานเทคโนโลยีที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในสหรัฐฯเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เปิดรับได้ทั้งหมด รายงานจาก บริษัท เหล่านั้นและอื่น ๆ นับพันงานด้านเทคโนโลยีที่ไม่ได้รับการหล่อลื่นในสหรัฐดูเหมือนจะสนับสนุนข้อโต้แย้งของพวกเขา

กลุ่มวุฒิสมาชิกสหรัฐจำนวนแปดคนได้ผลักดันให้ปีนี้เพิ่มขึ้นจากปัจจุบันที่มีคน 65,000 คนใน H -1B วีซ่าให้มากถึง 300,000 คน แต่นักวิจารณ์กล่าวว่าโครงการวีซ่าที่มีทักษะสามารถลดค่าจ้างของสหรัฐและเต็มไปด้วยการถูกละเมิดได้

บริษัท ด้านเทคโนโลยีจำนวนมากที่โต้เถียงในเรื่องของหมวก H-1B ที่สูงขึ้นกล่าวว่าสหรัฐฯควรให้ความสำคัญกับพรสวรรค์ด้านไอทีชั้นนำของโลกในสหรัฐฯ เราขอเสนอวีซ่า H-1B เพียงไม่กี่สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีพรสวรรค์ซึ่งจัดหาหมดภายในไม่กี่วันนับจากวันเปิดให้บริการในแต่ละปีถึงแม้เราจะรู้ว่าแต่ละงานเหล่านี้จะสร้างงานอเมริกันอีกสองหรือสามอย่างในทางกลับกัน? Facebook CEO Mark Zuckerberg เขียนในโพสต์บล็อกเดือนเมษายน "ทำไมเราถึงไม่ย้ายที่นี่ถึงแม้จะมีสิ่งที่ต้องใช้ในการเริ่มต้น บริษัท ใหม่ ๆ ที่จะสร้างงานมากขึ้น?"

ไม่ชัดเจนว่า บริษัท ต่างๆที่เรียกร้องให้รัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาสามารถเพิ่มจำนวนคนเข้าเมืองที่มีฝีมือได้หรือไม่ ความปรารถนาของพวกเขา ฝ่ายนิติบัญญัติหลายคนชอบที่จะรับมือกับปัญหาด้านการเข้าเมืองที่มีทักษะในเวลาเดียวกับที่พวกเขาจัดการกับการโต้เถียงที่ถกเถียงกันมากขึ้นเกี่ยวกับการอพยพผิดกฎหมาย แต่ในเดือนนี้ประธานคณะกรรมาธิการวุฒิสภา Patrick Leahy, Vermont Democrat กล่าวว่าการปฏิรูปการอพยพเข้าเมืองจะเป็นสิ่งสำคัญในช่วงหลายเดือนที่จะถึงนี้

บริษัท ด้านเทคโนโลยีของสหรัฐฯหลายแห่งกล่าวว่าการเพิ่มหมวกเป็นสิ่งจำเป็น

หุ้น photoRick McNeight

บริษัท 80 คนมี 6 บริษัท ที่เปิดอยู่ Modus Operandi ซึ่งเป็นผู้จัดจำหน่ายซอฟต์แวร์ค้นหาความหมายที่ตั้งอยู่ที่เมืองเมลเบิร์นรัฐฟลอริด้าได้มี "นรกแห่งเวลาพยายามเติมตำแหน่งเหล่านี้" นายริคคอยน์ประธาน บริษัท กล่าว สามตำแหน่งสำหรับนักเขียนโปรแกรม Java โดยตำแหน่งเหล่านี้เปิดเป็นเวลาหลายเดือน McNeight กล่าวข้อมูล

ข้อมูลจาก Dice, บอร์ดงานด้านเทคโนโลยี CareerBuilder และหน่วยงานพนักงาน Kelly Services แสดงงานด้านไอทีแบบเปิดหลายพันตำแหน่งทั่วสหรัฐฯโดยมีช่องโหว่ในการสมัคร รวมถึงแอพพลิเคชั่นบนมือถือและ HTML 5 การสนับสนุนโครงสร้างพื้นฐานด้านไอทีและสำหรับผู้จัดการโครงการด้านไอที Java และ. Net กำลังอยู่ในความต้องการสูง Melisa Bockrath รองประธานและหัวหน้ากลุ่มหน่วยไอทีของ Kelly Services กล่าวว่า CareerBuilder ซึ่งเป็นพอร์ทัลค้นหางานออนไลน์มีผู้จัดงานมากกว่า 290,000 รายการสำหรับนักพัฒนาแอพพลิเคชั่นระหว่างเดือนธันวาคม และกุมภาพันธ์และมีผู้สมัครมากกว่า 20,000 คนในสาขาที่เกี่ยวข้อง AT & T และ IBM แต่ละรายมีการโพสต์งานมากกว่า 3,400 ตำแหน่งในช่วงระยะเวลาสามเดือนนั้น Microsoft และ Computer Sciences มีการโพสต์มากกว่า 1,250 ราย

CareerBuilder ได้ระบุงานการจัดการโครงการไอทีมากกว่า 30,000 งานในช่วงเวลาเดียวกัน มีผู้หางานอยู่ประมาณ 5,500 คนในพื้นที่นั้น

แต่เพียง 15 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่มีบทบาทในสาขาการพัฒนาแอปและ 11 เปอร์เซ็นต์ในการจัดการโครงการด้านไอทีกล่าวว่าพวกเขายินดีที่จะย้ายที่ทำงาน

ภาพมีความซับซ้อนกว่าสถิติแนะนำ เจ้าหน้าที่ด้านไอทีหลายคนที่มีประสบการณ์ใกล้เคียงกับประสบการณ์กว่า 20 ปีกล่าวว่าผู้ค้าเทคโนโลยีของสหรัฐฯหลายรายไม่ต้องการบริการของตน

บริษัท ด้านเทคโนโลยีของสหรัฐฯจำนวนมากต้องการวีซ่า H-1B มากขึ้นเพื่อที่จะสามารถจ้างแรงงานต่างด้าวที่ถูกกว่า ท่าทีอย่างเป็นทางการว่า บริษัท ด้านเทคโนโลยีต้องการนำเทคโนโลยีที่มีพรสวรรค์ที่สุดมาสู่สหรัฐฯนักวิจารณ์บางคนกล่าว (ดูเรื่องที่เกี่ยวข้อง: ทหารผ่านศึกผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีดูตลาดงานที่ยากลำบาก)

นายจอห์นโดนัลด์สันนักพัฒนาซอฟต์แวร์อายุ 51 ปีออกจากงานตั้งแต่เดือนต. ค. กล่าวว่าวีซ่าต่างประเทศเป็นปัญหาใหญ่สำหรับผู้ที่ทำงานด้านไอทีที่มีประสบการณ์ "ฉันตำหนิความโชคร้ายของฉันที่มีต่อวีซ่า H-1B ที่ทำให้เกิดปัญหาในประเทศนี้" เขากล่าว "เมื่อฉันเลือกวิทยาการคอมพิวเตอร์ของฉันที่สำคัญ … ไม่มีใครบอกฉันฉันจะแข่งขันกับกระแสน้ำขนาดใหญ่ของชาวต่างชาติที่น้ำท่วมด้วยวิธีการที่น่าสงสัยตลาดงานประจำชาติทุกปี"

stock photoMelissa Bockrath

ในบางส่วน กรณีที่ออกมาจากการทำงานของทหารผ่านศึกไอทีมีทักษะไม่ตรงกันกับงานที่มีอยู่ Bockrath ของ Kelly Services กล่าวว่า หลาย บริษัท ต้องการประสบการณ์ในสาขาของตน บริษัท เชื่อว่าปพลิเคชันการพัฒนาสำหรับอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซจะแตกต่างจากการพัฒนาแอพพลิเคจำนองสำหรับธนาคารเธอกล่าวว่า

ในกรณีอื่น ๆ ผู้สมัครไม่เต็มใจที่จะย้ายสำหรับงาน Bockrath ซึ่ง บริษัท หุ้นส่วนกับ CareerBuilder กล่าวว่า ดูแนวโน้มการจ้างงาน "ต้องมีความยืดหยุ่นมากขึ้น" เกี่ยวกับการย้ายที่อยู่อาศัยเธอกล่าวว่า

ลูกค้าองค์กรของเคลลี่หลายคนกำลังประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากรด้านไอทีเธอกล่าว ในพื้นที่ที่มีการขาดแคลนแรงงานด้านไอที Bockrath ได้ให้คำแนะนำแก่ลูกค้าในการพิจารณาคนงานที่อยู่ห่างไกลในงานที่ให้ความสำคัญกับการทำ Teleworkers เธอกล่าวว่า

หลาย บริษัท ไม่ได้ให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมพนักงานที่มีอายุมากกว่า Bill Peppler ผู้จัดการฝ่ายพนักงานกล่าว Kavaliro บริษัท "ฉันชอบที่จะเห็น บริษัท ต่างๆถ่ายภาพคนที่ได้รับการอบรมใหม่" เขากล่าว "

Peppler เห็นว่าขาดแคลนแรงงาน แต่เขาเชื่อว่าวีซ่า H-1B จะเป็นระยะสั้น ในระยะยาวสหรัฐฯจำเป็นต้องมุ่งเน้นการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของตนเองมากขึ้นเขากล่าว "เป็นเรื่องน่าอับอายที่เราไม่มีพรสวรรค์เพียงพอที่จะสนองความต้องการของรัฐ" เขากล่าวเสริม

สำหรับ McNeight จาก Modus Operandi, วีซ่าต่างประเทศจะมีผลกระทบทางอ้อมต่อความสามารถในการว่าจ้างคนงาน. เนื่องจาก บริษัท ของเขาทำงานร่วมกับหน่วยงานทางทหารและหน่วยข่าวกรองของสหรัฐอเมริกาผู้เขียนโปรแกรมส่วนใหญ่ของเขาจำเป็นต้องได้รับการรักษาความปลอดภัย H-1B อาจเติมตำแหน่งงานว่างให้กับ บริษัท อื่นได้ทำให้เขาสามารถรับสมัครงานได้ง่ายขึ้น

ภายในสองสัปดาห์ที่ผ่านมา DataStax, San Mateo, California ซึ่งเป็นผู้จัดจำหน่ายแอพพลิเคชันข้อมูลขนาดใหญ่ได้เปิดให้บริการประมาณ 15 แห่ง ตำแหน่งรวมถึงวิศวกรของ Cassandra, วิศวกรควบคุมคุณภาพและผู้จัดการผลิตภัณฑ์ ร้านค้า 80 คนต้องการจ้างคน 160 คนในปี 2013

ซีอีโอบิลลี่บอสเวิร์ ธ กล่าวว่าเขาหันไปหาคนงานต่างชาติและเสนองานด้าน Telework เพื่อพยายามปิดตำแหน่งที่ยากต่อการเติม วีซ่า H-1B จะเป็นประโยชน์กับ บริษัท ต่างๆเช่น DataStax เขากล่าว "

พนักงานไอทีหลายคนในสหรัฐฯที่มีทักษะด้านความร้อนไม่สบายใจในการรับฟังจากนายหน้า Bosworth กล่าวว่า "พวกเขาหมุนตัวไป "พวกเขาเข้าสู่โหมดซ่อนตัว"

บอสเวิร์ ธ ยังได้รับการอุดหนุนให้กับพนักงานไอทีเมื่อเขาไม่ได้เปิดงานทันที "ถ้าฉันพบคนดีและฉันไม่มี [คำขอเปิด] ฉันจะจ้างเขา" เขากล่าว