ช่องว่างทางเพศ? ในปีที่ผ่านมามีการจ่ายเงินเท่า ๆ กันสำหรับผู้ชายและผู้หญิงที่มีประสบการณ์ระดับการศึกษาและตำแหน่งงานที่เท่าเทียมกันเว็บไซต์อาชีพกล่าวว่า

ในความเป็นจริงการชดเชยความแตกต่างระหว่างเพศได้หายไปสำหรับคนที่ทำงานด้านเทคโนโลยี อาชีพลูกเต๋า โดยเฉพาะอย่างยิ่งนับตั้งแต่ปีพ. ศ. 2552 เงินเดือนโดยเฉลี่ยเท่ากับผู้ชายและผู้หญิงที่เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี บริษัท รายงานเมื่อวันอังคารว่าตราบเท่าที่คุณเปรียบเทียบระดับประสบการณ์และการศึกษาและตำแหน่งงานแบบขนานที่เท่ากัน

ผู้ชายไม่ได้เอาเปรียบผู้หญิงจริงๆ โดยรวมในการสำรวจเงินเดือน Dice 2013-2012 รายได้เฉลี่ยต่อปีของ $ 95,929 เมื่อเทียบกับผู้หญิง $ 87,527 อย่างไรก็ตามความแตกต่างดังกล่าวเกิดขึ้นจากข้อเท็จจริงที่ว่าทั้งสองกลุ่มมีแนวโน้มที่จะมีตำแหน่งที่แตกต่างกัน Dice กล่าว ไม่ว่าจะเป็นผลมาจากทางเลือกส่วนตัวหรือความลำเอียงของสถาบันก็ไม่มีความชัดเจน

ความพึงพอใจอย่างเท่าเทียมกัน

กรณีใดก็ตามผู้จัดการโครงการเป็นชื่อเดียวที่ใช้ร่วมกันโดยเพศในห้าอันดับแรกของพวกเขา นี่เป็นอันดับที่ 1 สำหรับผู้หญิงในความเป็นจริงตามด้วยนักวิเคราะห์ธุรกิจ "IT อื่น ๆ " ผู้ทดสอบคุณภาพและนักสรรหาทางเทคนิค

สำหรับผู้ชายห้าตำแหน่งแรกคือวิศวกรซอฟต์แวร์ในอันดับ 1 ตามด้วย ผู้บริหารระบบผู้จัดการโครงการการจัดการด้านไอทีและนักพัฒนาแอพพลิเคชัน

ลูกเต๋าหญิงมีแนวโน้มที่จะพอใจกับผู้ชายที่มีเงินเดือนราวกับว่าลูกเต๋าพบผู้หญิง 58% ระบุว่าตนพึงพอใจเมื่อเทียบกับ ร้อยละ 56 ของคู่ชายของพวกเขา

โดยทั่วไปแล้วเงินเดือนเทคโนโลยีในสหรัฐอเมริกามีอัตราการเติบโตที่ใหญ่ที่สุดในรอบกว่าทศวรรษในรายงานฉบับนี้ซึ่งแสดงถึงค่าจ้างรายปีที่เพิ่มสูงขึ้นกว่าห้าเปอร์เซ็นต์เป็น 85,619 เหรียญขึ้นไป $ 81,327 ในปี 2011

การสำรวจเงินเดือนของ Dice ได้จัดทำขึ้นทางออนไลน์ให้แก่ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีที่ได้รับการจ้างงานจำนวน 15,049 คนตอบในระหว่างวันที่ 24 กันยายนถึง 16 พฤศจิกายน 2012 นอกจากนี้รายงานก่อนหน้านี้คือการเพิ่มเงินเดือนสำหรับผู้ที่มีทักษะ Linux

ตลาดที่ขับเคลื่อนด้วย '

แน่นอนว่าเป็นสาโท สังเกตเห็นว่ารายงานฉบับล่าสุดของ Dice ชี้แจงเกี่ยวกับเงินเดือนเพียงอย่างเดียวดังนั้นปัจจัยอื่น ๆ ทั้งหมดที่อาจยังคงเป็นอุปสรรคต่อผู้หญิงไม่ได้รวมอยู่ด้วย

ยังคงเป็นข่าวที่น่ายินดีที่ช่องว่างในการจ่ายเงินไม่ได้เป็นสิ่งที่ครั้งหนึ่งเคยเป็นและ เห็นได้ชัดว่ามีผู้หญิงมากกว่าสองสามคนที่เป็นผู้นำในโลกไอทีซึ่งเป็นแรงบันดาลใจสำหรับคนรุ่นอนาคต

"เมื่อพูดถึงการจ้างงานด้านเทคโนโลยีเป็นตลาดที่ขับเคลื่อนด้วยทักษะ" มร. ทอมซิลเวอร์รองประธานอาวุโสกล่าว กับลูกเต๋า "ความสามารถในการประยุกต์ใช้ความรู้ความชำนาญในเรื่องดังกล่าวยังคงเป็นส่วนสำคัญของการจ้างงาน - ทำไมผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีจึงได้รับการว่าจ้างและจะชดเชยได้อย่างไร"

แหวนนั้นเป็นความจริงสำหรับคุณโดยอิงจากประสบการณ์ของคุณหรือไม่? โปรดปิดเสียงในความคิดเห็น