บริษัท ผู้ให้บริการขนาดใหญ่เช่น IBM ยังคงมีข้อตกลงที่ใหญ่กว่า 6 พันล้านเหรียญ แบ่งออกเป็นคำสั่งซื้อที่มีขนาดเล็ก แต่ยังคงมีมูลค่าสูง Iyengar กล่าว นี่เป็นโอกาสที่สำคัญสำหรับผู้จ้างงานรายใหญ่อันดับสามของอินเดียเขาเสริม

แข่งขันกับผู้ให้บริการรายอื่นในสัญญาที่มีนัยสำคัญผู้ดำเนินการ outsourcers ชั้นนำของอินเดียจะต้องพร้อมที่จะสร้างสาขาการบริการนอกประเทศอินเดียปายกล่าว ปัจจุบันพนักงานส่วนใหญ่ของ บริษัท เหล่านี้อยู่ในอินเดีย นักลงทุนยังมีอัตรากำไรที่สูงขึ้นจาก บริษัท อินเดียซึ่งทำให้พวกเขามีข้อได้เปรียบน้อยลงในอัตรากำไรทางการค้าสำหรับธุรกิจใหม่ ๆ เขาเสริมด้วย

Gartner ยังระบุด้วยว่าผู้ขายในอินเดียจะต้องทำการเปลี่ยนแปลงรูปแบบธุรกิจของตนอย่างมีนัยสำคัญเพื่อแข่งขันกับ บริษัท ผู้ให้บริการชั้นนำ 3 ราย

ตัวอย่างเช่นผู้จ้างงานรายใหญ่ 3 รายของอินเดียจะต้องย้ายออกจากการจ้างพนักงานใหม่เพื่อรักษารายได้ นอกจากนี้ยังจะต้องบรรลุรายได้ที่ใกล้เคียงกันต่อพนักงานในฐานะผู้จัดจำหน่ายชั้นนำ Gartner เพิ่ม

รายได้ต่อพนักงานของผู้จ้างงานชั้นนำของอินเดียต่ำกว่า IBM, Accenture และ EDS ในปี 2550 รายได้ต่อพนักงานของไอบีเอ็มอยู่ที่ 146,910 เหรียญสหรัฐฯ Accenture อยู่ที่ 130,200 เหรียญและ EDS ที่ 154,340 เหรียญสหรัฐ

อินเดียมีรายได้ต่ำกว่าพนักงาน: รายได้ของ Tata Consultancy Services ต่อพนักงานในปี 2550 อยู่ที่ 51,320 ดอลลาร์ขณะที่อินโฟซิสอยู่ที่ 45,800 เหรียญและ Wipro $ 41,310