Wang Hong Wei วัย 24 ปีรู้ว่ามันเป็นอย่างไร: เขาและคนอื่น ๆ ประมาณ 4-6 คนจะรวบรวมโทรศัพท์ Samsung Galaxy S III 2700 ทุกวันที่โรงงานดำเนินการโดย บริษัท เซินเจิ้น HTNS แต่พวกเขาไม่สามารถทำงานเสร็จตามปกติได้ ชั่วโมง "

[อ่านเพิ่มเติม: โทรศัพท์ Android ที่ดีที่สุดสำหรับทุกงบประมาณ]

ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานมักถูกอ้างถึงว่าเป็นหนึ่งในการละเมิดกฎหมายแรงงานที่สำคัญที่เกิดขึ้นที่ผู้ผลิตอิเล็กทรอนิกส์ในประเทศจีน แต่สำหรับคนงานจำนวนมากในประเทศการทำงานล่วงเวลามากเกินไปเป็นเพียงบรรทัดฐานและแม้กระทั่งขอหลังจาก ในการแลกเปลี่ยนพนักงานจะได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นและ บริษัท ต่างๆเช่น Samsung และ Apple Foxconn ผู้จัดจำหน่ายสามารถจัดส่งสินค้าได้มากขึ้น แต่หลังจากเผชิญกับการตรวจสอบข้อเท็จจริงที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับสภาพการทำงานในประเทศจีนแล้วทั้ง Samsung และ Foxconn ได้ให้คำมั่นว่าจะลดชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาในช่วงสองปีข้างหน้า

การตัดค่าล่วงเวลา

ภายในเดือนกรกฎาคม 2013 Foxconn วางแผนที่จะ จำกัด การทำงานล่วงเวลาที่ โรงงานถึง 36 ชั่วโมงต่อเดือนของกฎหมายจีน นอกจากนี้ซัมซุงยังวางแผนที่จะทำเช่นเดียวกันภายในสิ้นปี 2014 สำหรับโรงงานผู้จัดจำหน่ายในประเทศ

แต่การบรรลุเป้าหมายนี้ก็จะหมายถึงการเอาชนะความท้าทายที่ร้ายแรงซึ่งหากผิดพลาดอาจลดเงินเดือนให้กับคนงานหลายคนขึ้นอยู่กับ ค่าจ้างพิเศษในการหาเลี้ยงชีพ

IDGNSFoxconn คนงานโรงงานในเจิ้งโจวนั่งรอรถบัสหลังเลิกงาน

"มันจะไม่ดีสำหรับพวกเราถ้าพวกเขาลดเวลาการทำงานล่วงเวลา" Li Xiaoan, พนักงานของ Foxconn กล่าว

ที่โรงงาน Foxconn ในเจิ้งโจวประเทศจีนคนงานกำลังรวบรวม iPhone ของ Apple 5 แต่พนักงานคนอื่น ๆ เช่น Li กล่าวเมื่อวันอังคารว่าความต้องการใช้เวลาทำงานล่วงเวลาที่โรงงานลดลง

"เป็นฤดูที่ต่ำ" เขากล่าวอ้างถึงความต้องการในการจัดส่ง iPhone 5 ลดลง ตอนนี้ลี่ทำงานเพียงแปดชั่วโมงต่อวันและบางครั้งก็เห็นเวลาทำงานล่วงเวลาและทุกขณะนี้ ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้าเขาคาดว่าค่าจ้างรายเดือนของเขาจะอยู่ที่ประมาณ 2000 หยวน (318 เหรียญสหรัฐ) ซึ่งสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่ 1800 หยวน

"ตอนที่ฉันมาที่นี่ฉันทำเงิน 3200 หยวนและทำงานสิบชั่วโมง ในแต่ละวันรวมถึงการทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมง "เขากล่าว

การป้องกันหรือป้องกัน

กลุ่มคุ้มครองแรงงานยังตระหนักดีว่าแรงงานจำนวนมากต้องการที่จะทำงานล่วงเวลาแม้ว่ากลุ่มดังกล่าวจะวิพากษ์วิจารณ์ Foxconn และ Samsung อย่างต่อเนื่องเป็นเวลานาน ชั่วโมงทำงาน. "ผมจำได้ว่าคนงานคนหนึ่งบอกผมว่าอย่ารายงานเรื่องการทำงานล่วงเวลาถ้าคุณพูดถึงการทำงานล่วงเวลา บริษัท จะตัดมันออก" นายลี่เกวียงผู้ก่อตั้ง Watch China Labor Watch ของ New York กล่าวว่า

แต่ Li Qiang และคนอื่น ๆ แย้งว่าปัญหาที่รุนแรงมากขึ้นคือค่าแรงขั้นพื้นฐานของคนงานต่ำเหลือเกินพวกเขาไม่มีทางเลือกนอกจากต้องทำงานเป็นเวลานาน

"มันไม่เพียงพอที่จะใช้ชีวิตได้ดังนั้นพวกเขาจึงต้องทำงานล่วงเวลา" เกวียงกล่าว "ถ้า Foxconn ยกค่าจ้างขั้นพื้นฐานขึ้นและคนงานก็ยังทำงานล่วงเวลานั่นเป็นทางเลือกที่ดีกว่าคนงานบางคนอาจต้องการทำงานล่วงเวลา แต่คนอื่น ๆ อาจเลือกที่จะทำอย่างอื่นและมีชีวิตอยู่"

Foxconn ปรากฏตัว ตระหนักถึงภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกและคาดว่าจะเพิ่มค่าจ้างแรงงานเพื่อลดผลกระทบจากการทำงานล่วงเวลาลดลง ปัจจุบัน บริษัท กำลังดำเนินการ "แพคเกจค่าชดเชยค่าชดเชยค่าชดเชยแรงงาน" ตามที่สมาคมแรงงานยุติธรรมซึ่งได้ทำการตรวจสอบโรงงานเพื่อใช้ในการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน

ซัมซุงกำลังทำการวิจัยเพื่อลดการทำงานล่วงเวลา แต่ลดลง เพื่อเสนอรายละเอียด

IDGNSOne ของโรงงาน Foxconn ในเมือง Zhengzhou ประเทศจีน

แม้คำมั่นสัญญาของ บริษัท ทั้งสอง บริษัท ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานกล่าวว่า Foxconn และ Samsung สามารถลดการทำงานล่วงเวลาในโรงงานได้อย่างเต็มที่

โรงงานต้องไม่เพียง ดำเนินการ แต่ผู้ขายเช่นทำเช่นแอปเปิ้ล, Kalen Hua, ผู้ประสานงานกับศูนย์วิจัยแรงงานจีนกล่าวว่า เพื่อช่วยลดความต้องการใช้งานล่วงเวลาแอ็ปเปิ้ลจะต้องให้โรงงานมีระยะเวลานานในการสั่งซื้อสินค้าให้มากขึ้น

แต่ปัญหาก็คือแรงงานจำนวนมากมักจะออกจากโรงงานเพื่อหางานทำอื่น ๆ เมื่ออยู่ในช่วงโลว์ซีซั่น มาถึง บ่อยครั้งที่สามารถทำให้ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาเพิ่มขึ้นสำหรับคนงานที่เหลืออยู่เมื่อการขนส่งเพิ่มขึ้นอีกครั้ง

"ฉันไม่รู้ว่าสามารถรับประกันได้หรือไม่ว่าจะทำตามขั้นตอนนี้หรือไม่ แต่หากทำได้สำเร็จ Foxconn และ Samsung จะเป็นเช่นนั้น คนแรก "หัวหินกล่าว "ถ้าพวกเขาสามารถเป็นผู้นำในเรื่องนี้ได้แล้วพวกเขาอาจมีอิทธิพลต่อ บริษัท อื่น ๆ คนงานก็อยากจะพักที่ Foxconn และ Samsung ด้วย"

บางคนหวังว่าจะได้เห็นการเปลี่ยนแปลงเร็ว ๆ นี้

"พวกเขาควรจะคิดถึงคนงานจริงๆ และไม่ใช่แค่เรื่องของอุปทาน "Wang Hong Wei ผู้ซึ่งเป็นผู้จัดหาซัมซุงจาก Huizhou กล่าวหลังจากทำงานเฉพาะที่โรงงานเป็นเวลาห้าวัน ในบรรดาข้อร้องเรียนของเขาเป็นงานที่ต้องใช้ความเหน็ดเหนื่อยการไม่เคารพนับถือจากการบริหารค่าจ้างที่ค้างชำระและความต้องการที่จะยืนอยู่ทุกวัน

"รู้สึกว่าผู้บริหารมีความไร้มนุษยธรรมเกือบ" เขากล่าว "ฉันหวังว่าเงื่อนไขจะดีขึ้นสำหรับคนงานที่ยังไม่เคยทิ้ง"