พนักงานในโรงงานของ Foxconn ที่โรงงานผลิตของจีนดำเนินการเกินขีด จำกัด ตามกฎหมายของประเทศถึง 49 ชั่วโมง a. เดือนตามรายงานจาก Fair Labor Association (FLA) แต่ผู้ผลิตชาวไต้หวันกำลังดำเนินการอย่างต่อเนื่องในการปรับปรุงสภาพการทำงานของโรงงานในกลุ่มโรงงานที่เลือกในประเทศจีน

IDGNS

Foxconn ได้ทำ "ความก้าวหน้าที่สำคัญ" ในการลดพนักงาน เวลาการทำงานถึง 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือสิ่งที่แอปเปิ้ลต้องการในรหัสแรงงานของตัวเองตามการตรวจสอบ แรงงานที่โรงงานสองแห่งในประเทศจีนเข้าสู่ระบบระหว่าง 40 ถึง 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ที่โรงงานอื่นเวลาในการทำงานสำหรับพนักงานส่วนใหญ่เป็นเช่นเดียวกันยกเว้นสามสัปดาห์ในเดือนกันยายนและตุลาคมโดยมีชั่วโมงอยู่ระหว่าง 40 ถึง 70 ต่อสัปดาห์

[อ่านเพิ่มเติม: อุปกรณ์ป้องกันไฟกระชากที่ดีที่สุดสำหรับอุปกรณ์ไฟฟ้าราคาแพงของคุณ]

ผู้ผลิตยังไม่ได้ลดเวลาการทำงานของพนักงานลงเป็น 49 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ซึ่งเป็นเป้าหมายที่ บริษัท ต้องการจะเข้าถึงภายในเดือนกรกฎาคมของปีนี้ กฎหมายแรงงานของประเทศจีนกำหนดเวลาทำงานให้เหลือเพียง 40 ต่อสัปดาห์บวกกับการทำงานล่วงเวลาเพิ่มอีก 9 ชั่วโมง

ในการตรวจสอบ FLA ยังตั้งข้อสังเกตว่าการเพิ่มแรงงานเข้าร่วมกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานของโรงงานซึ่งเคยทำมาก่อนหน้านี้แล้ว เจ้าหน้าที่บริหาร ตอนนี้แรงงานประมาณหนึ่งในสามของสหภาพแรงงานที่สามโรงงาน นอกจากนี้ยังไม่มีการฝึกงานของนักศึกษาที่โรงงานสองแห่งตั้งแต่เดือนมิถุนายน พ.ศ. 2555 ถึงกันยายน พ.ศ. 2554 รวมทั้งโครงการ Foxconn ที่ได้รับการตรวจสอบแล้วมีพนักงานกว่า 178,000 คน

ความคืบหน้าของ Foxconn ในการปรับปรุงสภาพการทำงานของโรงงานเป็นส่วนหนึ่งของ 15 "แผนปฏิบัติการ" เพื่อให้ บริษัท สอดคล้องกับรหัสแรงงานของ FLA ยักษ์ใหญ่ด้านการผลิตเกือบจะเสร็จสิ้นการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการส่วนใหญ่แล้วทำให้ บริษัท คาดว่าจะสามารถบรรลุเป้าหมายที่เหลือได้ภายในเดือนกรกฎาคมนี้ทั้งนี้ฟ็อกซ์คอนเน็กกล่าวในแถลงการณ์ว่า

การตรวจสอบของ FLA มีเพียง 3 เรื่องเท่านั้น โรงงาน Foxconn ในประเทศจีน นอกจากนี้ บริษัท ยังมีโรงงานประกอบอื่นอีกสองแห่งในเมืองจีนของไท่หยวนและเจิ้งโจวที่ทำผลิตภัณฑ์ให้กับแอปเปิล โรงงานในเจิ้งโจวมีพนักงานกว่า 120,000 คนในขณะที่คนอื่น ๆ ในเมืองไท่หยวนมีพนักงานประมาณ 79,000 คน

กลุ่มแรงงานอื่น ๆ ได้ให้ความสำคัญกับ Foxconn แม้ว่างานของ บริษัท จะพยายามเปลี่ยนแปลง แต่คนงานส่วนใหญ่ของโรงงาน Foxconn เชื่อว่าสหภาพแรงงานของตนไม่มีประสิทธิภาพในการแก้ปัญหาของพวกเขาตามผลการศึกษาของนักวิชาการนักศึกษาและนักกฎหมายต่อต้านการใช้ผิดพลาดขององค์กรในฮ่องกง (SACOM) ในบางกรณีคนงานเรียกสายด่วนสหภาพแรงงานขึ้นเพื่อลงโทษผู้บังคับบัญชาในภายหลังจากการศึกษาเพิ่มเติม

แอปเปิ้ลไม่ตอบสนองต่อความคิดเห็น