คดีที่กล่าวหาว่า Dell เลือกปฏิบัติกับผู้หญิงและคนงานที่มีอายุมากกว่ายังคงดำเนินต่อไปแม้ศาล ในช่วงสัปดาห์ที่ยื่นฟ้อง Dell ปฏิเสธข้อกล่าวหาว่าได้ปฏิบัติต่อพนักงานอย่างไม่เป็นธรรมและกล่าวว่าการเลิกจ้างไม่ได้ขึ้นอยู่กับอายุหรือเพศ

คดีถูกฟ้องในเดือนตุลาคมปีที่แล้ว โดยอดีตผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์สี่คนที่กำลังหาเงิน 500 ล้านเหรียญสหรัฐสำหรับการเลือกปฏิบัติที่ถูกกล่าวหา ผู้หญิงที่ถูกตั้งข้อหาว่า Dell และ "เครือข่ายวัยชรา" เลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงและพนักงานกว่า 40 รายในด้านต่างๆรวมถึงการจ่ายค่าโปรโมชั่นและการปลดพนักงาน

คำร้องเรียนรวมถึงภาพถ่ายจากเว็บไซต์ของเดลล์ซึ่งประกอบด้วยสมาชิก 14 คนในทีมผู้บริหารของ บริษัท, เพื่อแสดงให้เห็นว่าพวกเขาเป็นชายทั้งหมดในเวลานั้น ทีมงานปัจจุบันมีผู้หญิงรองประธานและหัวหน้าเจ้าหน้าที่การตลาด Erin Nelson

คดีถูกฟ้องในศาลแขวงในเขตภาคเหนือของมลรัฐแคลิฟอร์เนียและย้ายไปอยู่ที่เขตตะวันตกของเท็กซัสซึ่งโจทก์กำลังหาห้องเรียน สถานะการปฏิบัติงาน

ในการตอบสนองของ Dell Dell กล่าวว่าความสูญเสียหรือความเสียหายที่โจทก์เกิดขึ้นจากการกระทำหรือการกระทำของตนเอง "อย่างสม่ำเสมอและตลอดเวลา Dell ดำเนินการโดยสุจริตและดูแลรักษาดำเนินการและบังคับใช้นโยบายในสถานที่ทำงานเพื่อต่อต้านการแบ่งแยกการล่วงละเมิดและการแก้แค้น" บริษัท กล่าวว่า

เป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าโจทก์ไม่สามารถใช้ประโยชน์จาก " โอกาสในการป้องกันและแก้ไข "ที่ Dell จัดหาให้แก่พนักงานของ บริษัท นอกจากนี้ยังปฏิเสธว่าชุดสูทมีสิทธิ์ได้รับสถานะการกระทำในชั้นเรียนและขอให้ศาลยกฟ้องคดี

ผลของคดีการเลือกปฏิบัติอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับกฎหมายความหลากหลายในระดับรัฐบาลกลางและรัฐ Aaron Maduff ซึ่งเป็นหุ้นส่วนอาวุโสกล่าว ที่กฎหมาย Maduff ศาลในรัฐเท็กซัสและรัฐหลุยเซียนามีแนวโน้มที่จะเป็นนายจารีตนิยมมากขึ้นและเป็นที่นิยมของนายจ้างเขากล่าว

นายจ้างที่เชื่อว่าตนมีคดีที่เข้มแข็งบางครั้งก็ต่อสู้กับการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติมาหลายปีแล้ว Maduff กล่าว นายจ้างรายอื่น ๆ ชอบที่จะชำระบัญชีเพื่อหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดี "ฉันเคยเห็น บริษัท ที่จะปฏิเสธข้อเรียกร้องในการตั้งถิ่นฐานและชนะคดีนี้ แต่พวกเขาใช้เวลาสี่ถึงห้าเท่า" เขากล่าว "

คดีกับ Dell กล่าวหาว่าแยกผู้หญิงออกจากตำแหน่งที่ต่ำกว่า การจ่ายเงินและการส่งเสริมน้อยกว่าผู้ชายที่ทำผลงานได้ดีหรือน้อยลง อดีตผู้จัดการอาวุโสอาวุโส Mildred Chapman ถูกปฏิเสธการโปรโมตหรือจ่ายเงินเพิ่มแม้ว่าความรับผิดชอบของเธอจะเท่ากับหรือมากกว่าผู้กำกับชายที่อายุน้อยกว่าคดีที่ถูกกล่าวหา Dell ปฏิเสธข้อหาดังกล่าวในการตอบสนองของ บริษัท

นอกจากนี้ยังถูกกล่าวหาว่าเป็น "พนักงานที่มีอายุเกินกว่า 40 ปีในการเลิกจ้างงานครั้งใหญ่เมื่อไม่นานมานี้" นายเฟธานีริชเชสอดีตผู้จัดการอาวุโสอาวุโสอาวุโสของ Bethany Riches กล่าวว่างานของ Chapman ถูกยกเลิกโดยเป็นส่วนหนึ่งของ "การปลดพนักงานจำนวนมาก" ในเดือนเมษายนปีพ. ศ. 2551 เมื่อมีข่าวว่าเธอไม่ควร สมมติว่ามันเป็นความผิดของเธอถ้าเธอมีปัญหา "บุกเข้าไปในเครือข่ายเด็กเก่าที่แย่ที่สุดคนหนึ่ง" ตามที่เหมาะสม หลังจาก Riches บ่นเรื่องการเลือกปฏิบัติทางเพศผู้บังคับบัญชาชายคนหนึ่งบอกว่าโปรโมชันของเธอคือ "ไม่เคยเกิดขึ้นที่ Dell" Riches ลาออกไปในภายหลัง

ในส่วนของเว็บไซต์เกี่ยวกับความหลากหลาย Dell กล่าวว่า "ผู้หญิงและคนที่มีสี" มีพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่งของสหรัฐฯและ 32 เปอร์เซ็นต์ของรองประธานาธิบดีของสหรัฐฯ นอกจากนี้ยังกล่าวอีกว่าหนึ่งในสามของแรงงานทั่วโลกคือผู้หญิง

David Frink โฆษกของ Dell กล่าวในวันพฤหัสบดีนี้ว่า Dell ไม่ยอมให้เกิดการเลือกปฏิบัติในแง่มุมใด ๆ ในการจ้างงานและจะปกป้องสิทธิต่างๆที่เราไม่ปฏิบัติตามกฎหมายหรือนโยบายของเราอย่างจริงจัง