5 ขั้นตอนอย่างรวดเร็วสำหรับการใช้ LinkedIn สำหรับการรับสมัครงาน

หากคุณ เพียงแค่ใช้ LinkedIn ในฐานะนักสะสมบัตรธุรกิจที่ได้รับเกียรติยศการเปลี่ยนอีเมลหรือเพื่อนร่วมงานใน Facebook สำหรับการติดต่อทางธุรกิจคุณจะพลาดโอกาสสรรหาบุคลากรที่มีศักยภาพ

ด้วยผู้ใช้ 200 ล้านคน LinkedIn ประสบความสำเร็จอย่างยิ่งเมื่อเร็ว ๆ นี้ เสนอเครื่องมือที่ดีกว่าสำหรับการค้นหาและโพสต์งาน ด้วยเหตุนี้นี่เป็นห้าวิธีที่ธุรกิจขนาดเล็กของคุณสามารถใช้ LinkedIn เพื่อจับผู้สมัครที่ดีเยี่ยมถัดไป

1. เข้าถึงทุกคนผ่าน Talent Finder

เวอร์ชันฟรีของ LinkedIn อาจไม่ได้ตัดออกเพื่อหาพนักงานที่เหมาะสม แต่นั่นไม่ใช่กรณีของ Premium LinkedIn Talent Finder

ธุรกิจสามารถใช้ Talent Finder เพื่อติดต่อสมาชิก LinkedIn ทั้งหมดที่มี InMail โปรดดูที่ส่วนขยายโปรไฟล์ค้นหาตัวกรองและผลการค้นหาได้มากขึ้นและแม้แต่ผู้สมัครที่เยี่ยมยอดที่ไม่ได้กำลังหางาน

LinkedIn Talent Finder มีค่าใช้จ่าย 74.95 เหรียญต่อเดือนซึ่งเป็นมูลค่าที่ดีเมื่อพิจารณาธุรกิจส่วนใหญ่ใช้จ่ายประมาณ 3,000 เหรียญต่อครั้ง.

2 ดูเป็นมืออาชีพกับหน้า บริษัท และอาชีพ

การเพิ่ม บริษัท ของคุณไม่ใช้เวลามาก

หากคุณยังไม่ได้ดำเนินการดังกล่าวก่อนหน้านี้หนึ่งในงานแรกของคุณในฐานะผู้ใช้งาน LinkedIn ควรตั้งค่าบริการฟรี หน้า บริษัท

การทำเช่นนั้นทำได้ง่าย เพียงคลิก บริษัท ที่ด้านบนของหน้าแรกและเลือก เพิ่ม บริษัท จากนั้นคุณจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับชื่อ บริษัท ที่อยู่อีเมลและข้อมูลอื่น ๆ ของ บริษัท ของคุณ

การมีหน้า บริษัท ช่วยให้ธุรกิจสามารถให้รายละเอียดเกี่ยวกับ บริษัท และผลิตภัณฑ์ของคุณและแสดงรายการงานด้วย Add-on Careers Page

คุณจะต้องจ่ายเงินเพื่อตั้งค่านี้ แต่เมื่อทำเช่นนี้คุณจะสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องการทำงานที่ บริษัท เช่นเดียวกับโพสต์วิดีโองานนำเสนอบล็อกและข้อความรับรองจากพนักงานปัจจุบัน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาเชื่อมโยงบัญชี LinkedIn ของตนเข้ากับหน้า บริษัท) นอกจากนี้งานที่ผ่านรายการจะเชื่อมโยงไปยังหน้า บริษัท ของคุณโดยอัตโนมัติ

เคล็ดลับ: ต้องการทำให้หน้า บริษัท ของคุณโดดเด่นกว่ากลุ่มคนอื่นหรือไม่? อัปโหลดภาพแบนเนอร์ขนาด 646 x 220 พิกเซลและจับคู่กับสโลแกนที่น่าจดจำ

3. วัดความมีประสิทธิผลของการสรรหาของคุณ

แน่นอนคุณจะต้องวัดว่าการสรรหา LinkedIn ของคุณมีประสิทธิภาพมากเพียงใดและนั่นคือที่ที่ดัชนีความสามารถของแบรนด์ใหม่เข้ามาสู่ตลาด

ดัชนีแบรนด์ความสามารถจะวัดผลการเข้าถึงของคุณได้ แบรนด์และจำนวนคนที่มีส่วนร่วมอย่างแข็งขัน (เช่นสมาชิก LinkedIn ที่กำลังดูงานหรือหน้าโปรไฟล์ของคุณ) นอกจากนี้ยังมีคะแนนดัชนีแบรนด์แท็บเล็ต

คุณสามารถเจาะลึกถึงประสิทธิภาพในการตัดสินของคุณตามภูมิศาสตร์หรือเทียบกับเพื่อนหรือแม้กระทั่งในช่วงระยะเวลาหนึ่ง LinkedIn ได้รวบรวมรายชื่อนายจ้างชั้นนำ 20 แห่งในเรื่องนี้ (กับ Apple, Google และ Microsoft) ก้าวไปข้างหน้าด้วยงานที่ได้รับการสนับสนุน

หน้า บริษัท ของ LinkedIn ช่วยให้ใบหน้าของคุณโดดเด่นขึ้น

บางทีวิธีที่ชัดเจนที่สุดในการดึงดูดพนักงานที่คาดหวังคือการใช้งานที่ได้รับการสนับสนุน LinkedIn กล่าวว่าสมาชิกมีแนวโน้มที่จะสมัครงานที่ได้รับการสนับสนุนมากกว่าที่จะหางานในรูปแบบอื่น ๆ สามครั้ง

งานที่ให้การสนับสนุนทำงานอย่างไร? มันง่ายมาก คุณเสนอราคาสำหรับตำแหน่งบนสุดในพื้นที่ "งานที่คุณอาจสนใจ" จากนั้นก็ไปที่ LinkedIn เพื่อให้แน่ใจว่างานของคุณดึงดูดความสนใจจากผู้สมัครที่ดีที่สุด โดยทำเป็นสองวิธีแรกโดยให้การเรียกเก็บเงินจากโฆษณาบนหน้าแรกของ LinkedIn แล้วแสดงโฆษณาในกล่องจดหมายอีเมลของผู้มีโอกาสเป็นผู้

นายจ้างสามารถตั้งค่าความถี่ที่โฆษณาจะปรากฏในตำแหน่งบนสุดและแม้แต่ ยืนยันราคาต่อหนึ่งคลิก (ต่ำถึงหนึ่งดอลลาร์) และ จำกัด จำนวนที่ต้องการใช้ ข่าวดีก็คือผู้ลงโฆษณาจะถูกเรียกเก็บเงินเฉพาะเมื่อผู้สมัครที่เกี่ยวข้องคลิกเพื่อดูงานเท่านั้น

รูปภาพงานของคุณที่นี่

5. ร่วมกับกลุ่ม LinkedIn

วิธีที่ง่ายที่สุดในการสร้างความสนใจใน บริษัท ของคุณและตำแหน่งงานว่างของคุณคือการเข้าร่วมกลุ่ม LinkedIn ที่เกี่ยวข้อง

โดยโต้ตอบกับกลุ่มที่มีใจเดียวกันในการสนทนากลุ่มและ Q & As เป็นประจำคุณสามารถสร้างสถานะ LinkedIn สำหรับตัวคุณเองและ บริษัท ของคุณได้ นั่นอาจเพียงพอสำหรับการชักชวนอยากรู้อยากเห็นเพื่อดูหน้า บริษัท ของคุณ