Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]
ถ้าคุณฟังภูมิปัญญาดั้งเดิม LinkedIn เป็นทะเลกว้างใหญ่ของผู้ที่ได้รับการว่าจ้างทั้งหมด รอที่จะกระโดดขึ้นเครื่องบินไปยัง บริษัท ของคุณ ข่าวดี: LinkedIn มีศักยภาพในการสรรหาบุคลากรอย่างลึกซึ้ง ข่าวร้าย: ผู้สมัครระดับร็อคสตาร์จะไม่เริ่มต้นต่อสู้กับประตูของคุณเพียงเพราะคุณได้รวมโปรไฟล์ LinkedIn ขั้นพื้นฐานไว้ด้วย
เช่นเดียวกับความพยายามสรรหาทั้งหมดการทำเหมือง LinkedIn สำหรับความสามารถพิเศษต้องใช้เวลาและความพยายาม นี่เป็นวิธีที่ธุรกิจของคุณสามารถเข้าถึงเครือข่ายวิชาชีพที่ใหญ่ที่สุดในโลกและค้นหาบุคคลที่เหมาะสมสำหรับงานที่เหมาะสม
ขั้นแรกให้เริ่มต้นจากสิ่งพื้นฐานบางอย่าง
1 ทุกอย่างเริ่มต้นด้วยคุณ LinkedIn สร้างขึ้นจากการเชื่อมต่อ ยิ่งคนที่คุณ (และเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ) รู้มากขึ้นเท่าใดเครือข่ายที่ขยายใหญ่ขึ้นของคุณจะเปิดกว้างขึ้นความสามารถในการดูชื่อและประวัติของการเชื่อมต่อของคุณและแม้แต่คนที่คุณมีสามองศาจากการแยกออก กล่าวอีกนัยหนึ่งอย่าเข็ดหน่อย
2. อย่าลืมด้านสังคม ถ้าคุณใช้การเชื่อมต่อ LinkedIn ของคุณเพื่อเข้าถึงเครือข่ายของผู้อื่นความพยายามในการสรรหาของคุณจะเหมือนกับการโทรเย็น หลังจากที่คุณระบุผู้สมัครงานที่มีศักยภาพแล้วให้ปั๊มน้ำมันโดยขอให้เพื่อนร่วมให้คำแนะนำ
3. ใช้การอัปเดตสถานะของคุณอย่างชาญฉลาด แชร์ว่าคุณต้องการเติมตำแหน่งที่ว่างในส่วน "แชร์การอัปเดต" ของหน้าแรกของ LinkedIn และดูว่ารายชื่อติดต่อของคุณสามารถอ้างอิงใครบางคนได้ไหม ในทำนองเดียวกันให้ความสำคัญกับการไหลของ LinkedIn Updates มาจากรายชื่อของคุณในหน้าแรกของ LinkedIn; คนมักจะโฆษณาที่นั่นเมื่อพวกเขาหรือเพื่อนของพวกเขาพร้อมสำหรับการจ้างงาน
4. สร้างหน้า บริษัท การเพิ่มหน้า บริษัท จะช่วยให้ผู้หางานสามารถค้นหาข้อมูลการติดต่อของคุณได้ง่ายและช่วยให้ผู้คนติดตามการปรับปรุงจากธุรกิจของคุณได้ อย่าลืมประกาศเมื่อคุณจ้าง
5. โพสต์รายชื่องาน การประกาศเปิดงานมีค่าใช้จ่ายไม่กี่ร้อยเหรียญต่อเดือนขึ้นอยู่กับตำแหน่งของ บริษัท ของคุณ ตัวอย่างเช่นในบอสตันรายการงานขั้นพื้นฐาน 30 วันมีค่าใช้จ่าย 295 เหรียญ
6. แสดงโฆษณาที่ตรงเป้าหมาย LinkedIn Recruitment Ads มีความสามารถในการกำหนดเป้าหมายที่ละเอียดและละเอียดซึ่งสามารถทำให้ บริษัท ของคุณเป็นที่สนใจของผู้สมัครที่คุณระบุ โฆษณาจะแสดงรายชื่อติดต่อส่วนบุคคลที่สามารถนำไปสู่การรับสมัครงานในธุรกิจของคุณได้
นั่นเป็นส่วนที่ง่าย ตอนนี้สำหรับเคล็ดลับ headhunting ขั้นสูงเพิ่มเติม
7. ใช้คุณลักษณะการค้นหาขั้นสูงของ LinkedIn ฟังก์ชันการค้นหาขั้นสูง (ที่ด้านขวาของช่องค้นหาที่ด้านบนของหน้าจอ) รวมถึงเกณฑ์การค้นหาแบบละเอียดเช่นเดียวกับความสามารถในการกำหนดเป้าหมายของโฆษณา LinkedIn ซึ่งช่วยให้คุณค้นหาโปรไฟล์ที่ รวมองค์ประกอบที่เฉพาะเจาะจงมาก ทุกคนสามารถค้นหาด้วยรหัสไปรษณีย์ชื่องานและแม้กระทั่งโรงเรียนที่เข้าร่วม แต่คุณจะต้องอัปเกรดเป็นบัญชีพรีเมียม (เริ่มต้นที่ $ 19.95 / mo) เพื่อเข้าถึงความสามารถในการค้นหาที่ละเอียดยิ่งขึ้นเช่นตัวกรองสำหรับระดับอาวุโสและหลายปี ประสบการณ์
8 อย่าลืมค้นหาคำหลัก ฟังก์ชันการค้นหาขั้นสูงประกอบด้วยฟิลด์ "คำหลัก" ที่ค้นหาคำที่เฉพาะเจาะจงในโปรไฟล์ของผู้ใช้ช่วยลดอัตราส่วนสัญญาณต่อเสียงรบกวนลงเมื่อคุณกำลังค้นหาผู้ที่มีโอกาสได้รับการว่าจ้าง
9. การสรรหานินจาใช้โอเปอเรเตอร์การค้นหาขั้นสูงเพิ่มเติม การค้นหาแบบตรงไปตรงมาทำได้ดี แต่ถ้าคุณต้องการเริ่มเจาะลึกเพื่อค้นหาผู้สมัครที่เหมาะที่สุดให้ใช้ตัวดำเนินการค้นหาขั้นสูงแบบพิเศษเพื่อค้นหาสมาชิก LinkedIn เป็นเรื่องที่ซับซ้อน แต่อย่างใดอย่างหนึ่งที่ค่อนข้างง่ายที่จะได้รับการจัดการขั้นพื้นฐานเกี่ยวกับ Social Talent มีภาพรวมที่ดีเยี่ยมของคำค้นหาขั้นสูงของ LinkedIn และวิธีการได้รับผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมจากการค้นหาคำหลักขั้นสูงขณะที่ Boolean Black Belt มีบทแนะนำอย่างมากเกี่ยวกับการใช้งาน การค้นหาขั้นสูงเพื่อ จำกัด การค้นหา LinkedIn ให้กับผู้ที่กำลังมองหางานอย่างกระตือรือร้น
10. ลองค้นหาใน Google แทน ขณะที่เครื่องมือค้นหาที่มีอยู่ภายในของ LinkedIn มีผลการค้นหาโปรไฟล์ที่แม่นยำที่สุด แต่ก็มีข้อเสียเปรียบ: คุณไม่สามารถดูชื่อเต็มของผู้ที่ผ่านการรับรองภายนอกเครือข่ายส่วนบุคคลของคุณเว้นแต่ว่าคุณจะจ่ายเงินที่ น้อยสุด $ 400 / เดือน สำหรับบัญชีสรรหา LinkedIn ใช้ Google (และโอเปอเรเตอร์การค้นหาขั้นสูง) เพื่อตรวจสอบโปรไฟล์สาธารณะของ LinkedIn กระโปรงโปรไฟล์รอบ ๆ ปัญหานั้น การคลิกที่โปรไฟล์ของผู้สมัครจาก Google จะแสดงชื่อเต็มของตน เมื่อคุณระบุผู้สมัครที่มีแนวโน้มว่าจะสามารถส่งอีเมล InMail หรือติดต่อกับเขานอกเครือข่ายสังคมได้ RecruiterFiles มีไพรเมอร์เบื้องต้นเกี่ยวกับการทำเหมือง LinkedIn กับ Google
11. โน้มน้าวให้โอกาสในการลังเลใจ ถ้าคุณกำลังทำเหมืองแร่ LinkedIn อย่างแข็งขันความสามารถหลายอย่างที่คุณได้รับการว่าจ้างคุณอาจจะเป็นผู้สมัคร "passive" ที่ไม่ต้องการหางาน บล็อกการสรรหาของ LinkedIn มีการสัมภาษณ์ที่มีประโยชน์กับผู้จัดการสรรหาอาวุโสของ บริษัท ด้านการโฆษณาดิจิทัลรายใหญ่ซึ่งให้คำแนะนำที่ลึกซึ้งเกี่ยวกับวิธีจูงใจลูกค้าเป้าหมายที่พาสซีฟออกจากเปลือกหอยของพวกเขา <
SAP ลงทุนใน LinkedIn
SAP ได้จมเงินเข้าสู่ LinkedIn แต่ยังไม่ชัดเจนว่า SAP คำนึงถึงอะไรในการลงทุน
SAP และไซต์เครือข่ายสังคม LinkedIn ได้ร่วมมือกับแอ็พพลิเคชันที่จะช่วยให้ผู้ใช้รวมโปรไฟล์ LinkedIn และ SAP Community ของตนได้
ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา SAP ได้สร้างกลุ่มชุมชนขึ้น มุ่งเน้นไปที่ผู้ใช้ประเภทต่างๆเช่นนักพัฒนาซอฟต์แวร์และผู้เชี่ยวชาญด้านกระบวนการทางธุรกิจ
Linkedin vs linkedin lite: มีความแตกต่างที่สำคัญหรือไม่?
แอป LinkedIn Lite ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้ทำงานได้อย่างรวดเร็วบนโทรศัพท์ราคาประหยัดและการเชื่อมต่อข้อมูลที่ลดลง แต่มันเป็นทางเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับแอพ LinkedIn หลักหรือไม่ อ่านต่อ!